对于非全日制用工是否可以不签劳动合同呢？-法师兄

对于非全日制用工是否可以不签劳动合同呢？

来源：互联网时间： 2023-03-22 19:02:54 242 人看过

非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

一、劳动者与用人单位可以建立双重劳动关系吗？

劳动者可以建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、暑假工未签合同是违法的吗？

暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

三、小时工可以兼职吗

可以兼职。从事非全日制用工的劳动者（小时工）可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。

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一、非全日制用工单位不签劳动合同赔偿金怎么算?非全日制用工单位不签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、全日制用工单位不签劳动合同要承担哪些法律风险?1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。3、单位不能以试用不合格辞退员工。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。三、劳动合同具有哪些法律特征?1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有

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