如果公司安排的转岗不合理合法,员工是可以拒绝的。无故被开除的是可以要求经济赔偿金的。
一、转岗必须签转岗协议吗
转岗,属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化,为了明确双方的权利义务,应当对其进行变更。
二、员工要求转岗员工不同意这合法吗
公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
三、员工不加班扣钱合法吗
算违法,是不合法的。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:(一)妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件,单位要求加班员工不能拒绝:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形,员工不能拒绝加班。
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承包荒坡土地20年转让能直接获得赔偿金吗福建在线咨询 2022-07-071这个裁判有正确的部分。他们的依据是:你既然承包了河滩地,河滩地就归你管理了。你无尽有管理的职责,导致了承包期内沙地被挖的损失,现在你还给村委的是被损坏的河滩地,当然你要赔偿损失。但是这个合同可能违背了他们的某些限定,不能继续执行,要撤销。而一方面撤销合同是要赔偿你的损失的。他们不愿长浮拜簧之毫瓣桐抱昆意赔偿,就认定为无效合同。2你能够要求他们拿出认定为无效合同的法律依据;3不服裁判,能够上诉。
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债权债务公司能接受转让吗?江西在线咨询 2021-11-24公司债务可以转让,但转让公司债务需要债权人同意,否则不得转让。根据《民法典》,债务人将全部或者部分债务转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以在合理期限内催告债权人同意,债权人未表示的,视为不同意。