怎么算试用期时间-法师兄

怎么算试用期时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 19:53:49 386 人看过

试用期依据四点算时间。如下：

（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；

（2）劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

（3）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中；

（4）非全日制劳动合同，不得约定试用期。

试用期时间过了怎么办

过了试用期，单位未通知解除合同，仍继续工作的，视为转正，应按合同约定的工资计算报酬。而不是试用期工资。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资加班怎么算

试用期加班工资的算法：如果在日常加班的，按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的，按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的，按照不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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