一、没有签劳动合同的工伤怎样索赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若您尚未签订任何形式的劳动合同，您将享有权利要求所在工作单位支付相应倍数作为经济补偿金；

其次，如果单位未能按照国家相关法律法规为您提供工伤保险服务，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位严格履行。

因此，建议您首先督促单位依照本地区现行劳动保障法规，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。

在此过程中，您在医院接受治疗所产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等各项费用，均应由用人单位全额承担。

同时，在您因伤无法正常工作的这段时间内，您的工资福利待遇应保持原状，由所在单位按照每月固定金额进行发放。

待您的治疗全部完成之后，请务必进行劳动能力伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。

若用人单位未能给予您合理的赔偿，您可以选择向劳动保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同的工伤怎样索赔”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。