这段内容讲述了即使员工和雇主没有签署劳动合同，双方仍存在事实上的劳动关系。如果员工在工作中受伤，仍可以申请工伤认定。但是，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。

尽管员工和雇主没有签署劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、就业证、工作服、工资卡银行交易记录、工人证明等。

没有签劳动合同能算工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而要被认定为工伤，必须满足三个条件：一是必须是工作时间和工作场所内；二是必须是工作原因；三是必须有足够的证据证明受伤或者患病的直接原因与工作有关。

那么，如果没有签劳动合同，是否能算作工伤呢？答案是否定的。因为《工伤保险条例》中明确规定，用人单位应当与职工签订劳动合同。如果用人单位与职工未签订劳动合同，则不能视为工伤。

此外，《工伤保险条例》中还规定，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，工伤保险基金不予支付待遇。因此，如果用人单位未与职工签订劳动合同，也应当按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

综上所述，没有签劳动合同的职工，不能算作工伤。而如果用人单位未与职工签订劳动合同，也应当按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。

尽管员工和雇主未签署劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。如在工作中受伤，员工仍可申请工伤认定。申请时，受伤员工需提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤需满足三个条件：1. 发生在工作时间和工作场所内；2. 与工作有关；3. 有足够证据证明直接原因与工作有关。因此，未签劳动合同的员工不视为工伤，用人单位也应按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。