卢某原为某宾馆服务员，与宾馆签有劳动合同。2004年5月11日至7月9日卢某向该宾馆请假60天。7月9日后，卢某继续请假未获批准，卢某就没有到宾馆上班。2004年9月26日，宾馆做出《关于解聘黄某等同志的通知》，以卢某连续旷工超过60天为由，将卢某按自动辞职处理，但并未送达卢某。2005年12月，卢某委托母亲到宾馆要求重新安排上班。2006年5月8日，卢某向某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。同年6月15日该市劳动争议仲裁委员会认定卢某超过仲裁时效，驳回卢某申请。卢某遂向法院提起诉讼，要求被告某宾馆为其补缴社会保险金、确认工龄、给予相关待遇。一审法院以卢某超过仲裁申请时效为由判决驳回其诉讼请求。卢某不服判决，提出上诉。二审维持原判。

我国《劳动法》将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须经过劳动仲裁委员会仲裁后，不服仲裁结果的才能向法院提起诉讼。同时，规定了申请劳动仲裁的期限，即“劳动争议发生之日起六十日内”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳工关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生日”。

本案中，某宾馆未将其所作出的辞退通知送达给卢某。2005年12月卢某母亲受卢某委托到宾馆处理卢某问题时，该宾馆领导才明确告知卢某母亲，卢某被辞退的事实。卢某母亲受卢某委托，应有义务将上述事实如实告知卢某。作为卢某若有异议，应于60日内向有关部门申请仲裁。因此，2005年12月应视为卢某主张权利之日，也即本案劳动争议发生之日。然而卢某于2006年5月8日才申请仲裁，且又没有证据证明在申请仲裁期间有不可抗力或者其他正当理由，因此，其申请仲裁已经超过时效。如果劳动者或用人单位申请劳动仲裁的时间超过了仲裁申请时效，且并非因为不可抗力或其他正当理由，无论是在仲裁委员会还是法院，都将被驳回仲裁申请或诉讼请求。在此笔者提醒广大劳动者，在劳动争议发生之后，要及时申请仲裁，否则自己的合法权益将得不到法律的保护。