克扣工资的哪些情形违法-法师兄

克扣工资的哪些情形违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-04 20:11:16 354 人看过

一、克扣工资的哪些情形违法

克扣工资的民事违法行为，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法：

1．向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2．以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

二、克扣工资的仲裁时效

克扣工资劳动仲裁时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。

劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中断的期间）内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

三、克扣工资怎么申请劳动仲裁

用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：

1．准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；

2．确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁；

3．劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。

4．提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

5．宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

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