劳动仲裁案件受理范围有哪些？-法师兄

劳动仲裁案件受理范围有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 12:20:32 253 人看过

劳动仲裁的受案范围主要涉及劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和辞职等劳动纠纷。这些纠纷可能会对劳动者和用人单位的权益产生影响,因此需要通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁的受案范围包括以下几种情况：（一）针对确认劳动关系的争议；（二）关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）关于除名、辞退和辞职、离职的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；（五）以及其他依照法律法规产生的劳动争议。

劳动仲裁受案范围有哪些？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的争议解决方式，其受案范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位的规章制度违反劳动法规定、工资拖欠、社会保险和福利费等劳动法规定。同时，如果用人单位的劳动保障行政部门或者劳动仲裁委员会在履行职责过程中，发现有侵犯劳动者合法权益的行为，也可以进行调查并作出相应的处理决定。总之，劳动仲裁的受案范围非常广泛，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁的受案范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位的规章制度违反劳动法规定、工资拖欠、社会保险和福利费等劳动法规定。同时，如果用人单位的劳动保障行政部门或者劳动仲裁委员会在履行职责过程中，发现有侵犯劳动者合法权益的行为，也可以进行调查并作出相应的处理决定。总之，劳动仲裁的受案范围非常广泛，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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