劳动合同对社保有影响吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-01 18:37:14
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社保和劳动合同无关。事实上,社保和劳动合同并没有多大的关系。只是我国的劳动合同法规定,劳动者入职一个月后,用人单位需要与其签订书面的劳动合同。而社会保险法规定,入职一个月后,单位要参保,就算是在没有签订劳动合同的情况下,单位也应该给员工交社会保险,作为其待遇之一。
金融社保卡和普通社保卡的区别
金融社保卡和普通社保卡的区别如下:
(一)功能不同:
1、金融社保卡具有银行借记功能。
2、而普通社保卡不具有银行借记功能。
(二)使用内容不同:
1、金融社保卡是加载了金融功能的社会保障卡,具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时,还可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。2、普通社保卡不能作为银行卡使用,不具有现金存取、转账、消费等金融这些功能。
《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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