单方面解除劳动合同通知书有没有法律效力-法师兄

单方面解除劳动合同通知书有没有法律效力

来源：互联网时间： 2023-07-28 15:25:12 295 人看过

如果单方面解除劳动合同的通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，一般有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

解除劳动合同通知书算辞退吗

解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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