三方协议是全国高校毕业生就业协议的缩写。是高校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择，在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，接收毕业生是重要凭证。也是高校开展毕业生就业管理、编制就业计划、办理就业结算手续等的重要依据。毕业生向单位报到，用人单位正式收到后，本协议自动终止。就业协议一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门制定。签字后，学校来年招收学生时，可以说学校的就业率是多少。正式合同签订后到期

签订三方协议时应注意六个细节：

首先，取决于填写的雇主名称是否与公司的有效印章名称一致。否则，本协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写

其次，外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、高校和科研院所普遍采用试用期，通常为一年

三分之一，为了留住学生，许多单位以高额违约金限制学生。在谈判过程中，学生应尽量减少违约赔偿金。违约金一般不超过5000元。但是，劳动条例，“对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿特德。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消规定的违约金第四，目前的毕业生就业协议是一份“格式合同”，但“备注”“允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止雇主承诺一套和制作一套，毕业生可以在备注栏中解释在签订合同前约定的假期、住房和保险等福利。如果发生争议，他们可以保护自己的腿第五，为了提高他们的就业率，许多高校强迫学生与熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生不利，毕业生不应屈服第六，学生在签订协议时应严格遵守规定的步骤。在前往学校就业指导中心办理签证和盖章之前，等待雇主填写并盖章。填写后不要直接到毕业生就业指导中心索要印章。其结果是，该单位的工资和福利与过去承诺的工资和福利大不相同。然而，学生们很弱，因为他们和学校已经签字盖章。或接受，或被迫赔偿雇主违约

三方协议不仅是全国大学生就业率统计的依据，也是颁发全国派遣证书的证明。只有在您签署三方协议并将其带回学校后，学校才会在您毕业后向您发送派遣证书，您持派遣证书向所在单位报到，并计算服务年限，你将拥有干部身份（你基本上每年6月25日毕业，所以你必须在6月18日之前将三方交给学校）

三方协议是毕业生、雇主和三方在毕业生就业方面的权利和义务的书面表达，解决户籍、档案、保险、公积金等相关问题。毕业生向本单位报到并经用人单位正式接收后，本协议自动终止。因此，三方协议只是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生才能到单位报到，与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系。在意向成为现实后，毕业生可以与雇主形成正式的劳动关系。与学生签订三方协议后，一些企业要求学生在毕业前到公司实习。毕业后，企业根据实习表现和签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，否则不得签订劳动合同。因此，对于已签订三方协议但尚未进入“安全”就业岗位的毕业生，他们还需要在雇主的实习和试用期内进一步调查

如果三方协议丢失怎么办

1。每个毕业生只有一份就业协议和推荐表，推荐表加盖学院、系和学校就业部公章（红印）有效。（副本无效）

2。《就业推荐表》是留学生在京居留审批的重要资料。请仔细使用，并在确定其意图之前向雇主提供一份副本。确定用工意向后，可将原《用工推荐表》提交用人单位人事部门。该部门将填写收据，加盖公章（人事章），并在我中心签署收据和雇主盖章的雇佣协议。就业中心只向每位毕业生提供一份原始的就业协议和推荐表。如果原始协议或推荐表丢失，个人将到我们中心处理以下材料：

①负责人的描述（失踪人员和原因）

②无副本担保（承诺不出现相同的推荐表格/协议）

③院系意见（是否同意续签）

4。严肃声明：如果发现毕业生虚假使用他人的就业推荐表或协议，或者您多次以损失的名义收到推荐表或协议，本中心将取消所有就业服务，并且不会派遣

，如上所述，三方协议的有效期在子系列中解释得非常清楚；三方协议对每个学生都非常重要。三方协议可以保护他们的权益不受侵犯。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询