如何判断公司安排的工作时间是否加班-法师兄

如何判断公司安排的工作时间是否加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:43:09 238 人看过

如何判断单位安排的工作时间是否加班。除本规定外，未经职工同意擅自延长工作时间，是违反劳动法规定的，所以我们应该承担劳动法的责任，法律法规的责任，延长工作时间是指劳动者在法定节假日和公共假日加班（即加班），在政党工作日以外按照法律的要求加班（即加班），法规和行政命令《劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《职工工作时间条例》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行p>根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：①自然灾害、事故或者其他原因威胁职工生命、健康和财产安全，需要紧急处理的

（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的劳动法第四十四条规定的其他情形，有下列情形之一的，可以延长工作时间：

（2）在法定节假日或者公众假期的停工期间，必须对设备进行检修和维护

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：，工资不得低于工资的150%；《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条：安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补休；不能安排补休的，应当依照劳动法第四十四条第二款的规定向劳动者支付延长工作时间的工资、报酬。在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，按照上述规定和不同的工时制度，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，发给劳动者延长工作时间的工资和报酬，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、是否可以休补假时，应当注意以下事项：1.标准工时制度，因生产经营需要，经与工会和职工协商，延长工作时间每日不得超过1小时，因特殊原因，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其工资的15

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用人单位合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；其他。一、劳动法规定工作多长时间劳动法规定工作时间的标准：1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；2、如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行计件工作的劳动者，用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、法定工作时间每周多少小时法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。

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公司怎么合法安排员工加班

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位不得随意安排劳动者加班。3、用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。4、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5、法律依据：《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、长期加班但不付报酬合法吗1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位由于生产经营需

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