如何判断单位安排的工作时间是否加班。除本规定外,未经职工同意擅自延长工作时间,是违反劳动法规定的,所以我们应该承担劳动法的责任,法律法规的责任,延长工作时间是指劳动者在法定节假日和公共假日加班(即加班),在政党工作日以外按照法律的要求加班(即加班),法规和行政命令《劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《职工工作时间条例》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况或者紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行p>根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:①自然灾害、事故或者其他原因威胁职工生命、健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,(三)法律、行政法规规定的劳动法第四十四条规定的其他情形,有下列情形之一的,可以延长工作时间:
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(2)在法定节假日或者公众假期的停工期间,必须对设备进行检修和维护
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如何判断单位安排的工作时间是否超时
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安排员工加班是否有时间限制
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司安排员工加班是否有时间限制吉林省在线咨询 2023-02-28用人单位安排劳动者加班有时间限制。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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公司合法安排员工加班时间如何做账澳门在线咨询 2022-06-08用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。
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三班倒如何加班,时间是如何安排的?安徽在线咨询 2022-08-04三班倒的工作时间安排如下: 普遍的公司都一般是将每天24小时分成早中晚三班,每班8小时,轮换上班。 很多医院的护士人员(医生与职能部门有值班制度)、能源、工厂、便利店等单位都需要这种工作排法。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班;在实行“逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班。调班天数的间隔分别有一天,二天,一星期等等,各单位会根据实际需要作出不同的按排,
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公司安排员工加班是否合法?河北在线咨询 2023-01-31单位若想安排员工加班,应当做到合理合法,并且经得员工同意。如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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公司是否随意安排员工加班福建在线咨询 2022-06-121、公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的