追问：关于赔偿损失的具体指导-法师兄

追问：关于赔偿损失的具体指导

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 11:02:42 435 人看过

老板让走可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金。相关法律规定，如果劳动者被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。

兼职辞职老板不让走怎么办

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。老板不让走可以直接去劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，这种明显违法的行为是可以用法律手段保护自己的。如果雇主有威胁、人身伤害行为，可以立即报警求助。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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被监护人致损的赔偿分为以下情形：1．被监护人对他人不法致损，由监护人转承承担侵权损害赔偿责任。2．夫妻离婚后，未成年子女侵害他人权益的，同该子女共同生活的一方应当承担民事责任；如果独立承担民事责任确有困难的，可以责令未与该子女共同生活的一方共同承担民事责任。3．侵权行为发生时子女不满18周岁，在诉讼时已满18周岁，并有经济能力的，应由子女本人承担民事责任；子女没有经济能力的，应当由父母承担民事责任。被监护人的概念：在我国，法律规定的无民事行为能力人和限制行为能力人，这些人不具备完全的、独立的行为能力（即承担责任的能力），需要被监护，因此就是被监护人。其中，无民事行为能力人，指不满10周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的

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