法人工资应该怎么处理-法师兄

法人工资应该怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 10:21:34 358 人看过

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

一、一般工地发工资是多少号

各单位发工资的形式不一样，一般工地上都是以现金方式，但也有部分发工资卡。

工资的发放时间,数量,形式都是有你本人同公司之间的用工合同来决定的。

工资一般有月发.季发.年发不等,发放方式也就现金和工资卡两种.在未发工资前可以去财务部门申请预付工资,数量由用途和急需程度双方协商解决(特殊原因可超支工资).一般在月底或月初发放工资.

二、工资晚一天到底该怎么处理

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。

三、病假期间工资怎么计算

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资，没有定额和小时工资，可以按照该员工病假前12个月平均工资（扣除加班）的70%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

工资
拖欠农民工工资40万元应该怎么处理

拖欠农民工工资40万元的处理：可以申请劳动仲裁解决纠纷，如果构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拖欠农民工工资10万以上怎么处理用人单位拖欠工资是违法行为，也是常见现象，可以采用以下三种途径追讨。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；通期不支付的，责令按拖欠额度50－100％支付赔偿金向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证用人单位拖欠工资的证据材料。三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申清人人数提供副本，申清人身份证复相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记

2023-08-10

453人看过
工资
工资支付未达成约定，应该怎么处理？

劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25％经济补偿金。没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

2023-07-08

151人看过
不可抗力
工地为什么无法施工？应该怎样处理？

因承包人停工的，发包人有权要求承包人按照合同约定承担逾期完工的违约责任。符合合同终止条件的，发包人有权终止合同。因不可抗力无法施工的，通常属于双方免责条款，双方不追究责任。项目停工的情况很多，常见情况如下：1、发包人未按合同约定的时间提供原材料、设备和场地，导致工程停工；2、发包人未按约定时间支付工程预付款和进度款，导致工程停工；3、发包人未按合同约定提供技术资料，或未及时进行技术交底，导致工程停工；4、发包人未及时检查隐蔽工程，未及时验收中间结构，导致下一步工程无法施工，导致工程停工。工地无法施工要如何处罚工地无法施工的处罚标准：1、发包人因发包人原因中途停工、缓建的，应当采取措施弥补或者减少损失，并赔偿因承包人造成的停工、窝工、倒运、机械设备搬迁、材料构件积压等损失和实际费用；2、因承包人停工的，发包人有权要求承包人按照合同约定承担逾期完工的违约责任，符合合同终止条件的，发包人有权终止

2023-07-07

238人看过
用人单位
工伤用人单位应该按照怎么处理

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供（1）工伤认定申请表(社保局领取)（2）工伤员工的身份证复印件（3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)（4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)（5）见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证

2023-06-20

402人看过

残疾赔偿金
工地高空坠物砸人应该怎么处理？

1、认定。建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人人身损害，它的所有人或者管理人不能证明自己无过错的，应责令其承担民事责任。建筑物或者其他设施，是指人工建造的附着于土地的永久性或临时性的设施，如房屋、桥梁、码头、堤坝、隧道、涵洞、埋设的管道、路标、电线杆、广告牌、脚手架、缆车、索道、护路林木，等等。所有人或管理人能够证明建筑或者其他设施的塌落花流水是设计或施工的原因造成的，其承担民事责任后有权向设计人或施工人追偿。2、赔偿侵害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。与所有人或管理人协商，协商不

2023-03-19

440人看过
共同犯罪
对非法集资财产的处理应该怎么做？

一、涉案财物的范围司法实践中常说的“赃款、赃物”主要是指违法所得，即通过犯罪行为所获取的财产利益。我国《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”二、非法集资案件资产处置依据《最高人民法院最高人民检察院公安部关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第五条规定：“向社会公众非法吸收的资金属于违法所得”。同时该《意见》中“关于涉案财物的追缴和处置问题”：1、向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息、分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用，应当依法追缴。集资参与人本金尚未归还的，所支付的回报可予折抵本金。2、将非法吸收的资金及其转换财物用于清偿债务或者转让给他人，有下列情形之一的，应当依法追缴：①他人

2023-03-19

66人看过