根据《劳动合同法》，用人单位、劳动者和工会需要协商一致并遵守相关规定才能安排加班。每天的加班时间一般不得超过一小时，但特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。此外，加班费的支付标准为劳动者本人工资的150%至300%。

如果经用人单位、劳动者与工会协商一致,并遵守《劳动合同法》,就可以安排加班,但是每天的加班时间一般不得超过一小时。如果有特殊情况,必须在保障劳动者身体健康的前提下,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时。

加 班 时 间 限 制 是 否 违 反 劳 动 法 ？

根据我国的《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于加班费的支付，该法第四十四条规定了支付标准：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经批准后可以延长工作时间，但是每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。由此可以看出，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间，必须经过相关部门的批准，并且必须符合国家法律规定的时限。

然而，一些用人单位为了追求更高的生产效率，长期存在超时加班的情况。对于这种行为，我国《劳动法》明确规定：用人单位因生产经营需要，经批准后可以延长工作时间，但是每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对于加班费的支付，该法规定了支付标准：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经批准后可以延长工作时间，但是每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。从这个规定来看，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间，必须经过相关部门的批准，并且必须符合国家法律规定的时限。同时，用人单位也必须按照相关规定，给予劳动者加班费的支付。

因此，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间，不违反劳动法。但是，对于长期存在超时加班的情况，用人单位应当尽快改善劳动条件，合理安排员工的工作时间，避免员工的身心健康受到影响。

总之，用人单位在特殊情况下需要延长工作时间时，必须遵守国家法律法规的规定，并给予员工合理的加班费支付。同时，用人单位也应当合理安排员工的工作时间，避免员工的身心健康受到影响。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。