一、工作受伤未去医院治疗怎么申请工伤

若员工不幸遭受外伤而未能入院治疗，以下几种情况仍可依法申请认定工伤：

首先，当员工在执行正常工作任务过程中或处于与工作相关的环境里时，因为工作内容本身所引发的伤害；

其次，当员工在履行自身岗位职责的过程中，遭遇了来自外界的暴力或其他紧急事件导致的身体损害；

另外，如果员工受到了职业病的侵袭，亦有权提出工伤申请。简而言之，申请工伤认定并不以是否需要住院治疗作为必备条件。

《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、工作受伤老板不管怎么办

在遇到职业伤害事件时，如果雇主未能提供任何援助或不愿意承担相关责任，那么受伤员工及其家属有权自主申请进行职业伤害确认以及劳动能力评估，随后向用人单位及工伤保险基金提出赔偿请求，这包括支付所有有关于职业伤害的赔偿金。若用人单位并未交纳相关工伤保险费用，则需独自负担所有由职业伤害引发的赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作受伤未去医院治疗怎么申请工伤”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。