劳动合同倒签的取证技巧
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 19:01:38 477 人看过

1、双方均将劳动合同签字日期倒签。2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时,要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准,可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

不签劳动合同如何取证

建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据:

(一)工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;

(二)用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;

(三)用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;

(四)请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;

(五)在社保局打印并盖章的社保清单;

(六)在地税局打印并盖章的个税完税证明;

(七)其他劳动者证人证言。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 07:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多证人证言相关文章
  • 劳动合同解除证明的书写技巧
    一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。该证明书,须要有名称、正文、落款等部分组成。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书,或其他名称,但应当能直观的表现出证明的目的或内容。正文基本上可以包括:劳动者基本信息、入职时间、劳动合同签订信息、解除事由等具体情况。劳动合同终止证明的正文基本上可以包括:劳动者基本信息、入职时间、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。落款即用人单位和劳动者签章,以及出具日期。公司依法解除劳动合同关系怎么写证明解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完
    2023-07-01
    164人看过
  • 专业律师解读签订劳动劳动合同技巧
    所谓劳动合同,是契约的一种,既是当事人双方的一种合意,也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器,也是解决劳动争议的主要依据之一。因此,签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。北京劳动争议咨询中心专业律师着重从实操的角度介绍一些签订劳动合同经验、技巧。1、审查限制性条款:由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任,直接关系到劳动者的切身利益。实践中,这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使,同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一,因此劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款,全面
    2023-06-04
    257人看过
  • 企业劳动合同签署技巧有什么
    一、企业劳动合同签署技巧有什么企业劳动合同签署技巧如下:1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款。7、审查培训条款。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、企业不签劳动合同有哪些赔偿企业不签劳动合同的赔偿如下:1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、企业自用工之日起满一年未与劳动者订
    2024-01-12
    72人看过
  • 揭示单位不实签订劳动合同的技巧
    构成欺诈行为,劳动合同必须真实,伪造合同属于违法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位伪造劳动合同签名怎么处理?劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同。用人单位在与劳动者发生纠纷时,劳动合同作为劳资双方劳动关系的证明,无论是在诉讼还是仲裁当中都是有力的证据,如果劳动者在劳动纠纷中发现用人单位伪造签名,如果用人单位伪造劳动合同签名,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
    2023-07-11
    285人看过
  • 商务谈判技巧的合同签订技巧
    我们在订立合同时,可以按照以下步骤来进行:(1)首先要确定交易或合作的主要内容。(2)以时间发展为线索,确定双方交易或合作的过程。(3)分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。(4)分析可能出现的问题与规范方法。(5)制作合同条款提纲。(6)制作正式合同文本。一、商务谈判合同要约范文甲方:**乙方:**甲乙双方本着平等互利的原则,就结成长期、全面的战略伙伴关系,实现双方利益、共同发展,并为以后在其他的合作建立一个坚实的基础,经友好协商达成以下共识:(一)权利与义务1。甲乙双方皆承认对方为自己的合作伙伴。2。甲方全面授权合作方乙为其分店做平面印刷广告。3。乙方要在规定的时间范围内完成甲方的要求。4。乙方必须按照甲方的要求制作平面广告,如果达不到甲方要求的效果,乙方要赔偿甲方损失。(二)相互宣传1。甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。2。甲乙双方都认可的适当时间内,
    2023-03-31
    62人看过
  •  签订劳动合同的技巧:维护权益的关键
    签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。签订劳动合同可以保障劳动者权益,但需要注意一些事项。首先,除非是全日制用工,签订劳动合同必须采用书面形式。其次,在用人单位履行告知义务时,需要仔细询问并关心相关问题。此外,用人单位所安排的工作必须合法,并且用人单位自身也需具备用工资格。 劳 动 合 同 签 订 的 标 准 流 程劳动合同签订流程是怎样的?劳动合同签订流程主要包括以下几个步骤:首先,要严格审查劳动者主体的资格是否具备可以工作上岗的条件。如果具备具体的上岗条件,有劳动者的主体资格,那么第二步就是要进行履行双方的协议中要求需要履行的义务。最后进行劳动合同的签署,尽心给办理入职手续,继而进
    2023-10-01
    477人看过
  • 劳动者必读:解除劳动合同的技巧
    1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。怎么解除劳动合同我国《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知
    2023-07-03
    249人看过
  •  更改劳动合同日期技巧
    劳动者应当检查劳动合同的修改情况,如有修改应以公司劳动合同为准。如手中无原件,可提供修改日期的劳动合同作为依据。若公司提供证据证明劳动合同真实有效,劳动者需承担鉴定费用。若真是伪造,劳动者可依据司法鉴定结论推翻公司证据,并追究公司责任。手中应当也有一份劳动合同。把它拿出来,检查自己的劳动合同有没有修改,如果有修改,应以公司的劳动合同为准。2、如果手中没有劳动合同原件,对方提供了修改日期的劳动合同,可以对劳动合同的真实性不予认可。3、如果本人申请做笔迹鉴定,那么,先由本人交纳鉴定费用,然后在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉,该费用由公司承担。如果真是伪造的,是可以鉴定出来的,劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据,并追究公司伪造证据的相关责任。笔迹鉴定如何应对劳动合同纠纷劳动合同纠纷是工作中常见的一类纠纷,而笔迹鉴定在解决这类纠纷中扮演着重要的角色。根据我国《劳动合同法》
    2023-12-07
    308人看过
  • 撰写项目合同与劳动合同的技巧
    1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同,属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴,是性质完全不同的两种合同。2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。而项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部(或建筑单位),双方相互独立,是一种合作的形式。3、合同期限不同。项目合同的期限是,等到这个项目完工时,合同也就终止了;但如果签定的是劳动合同,那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同,由用人单位和劳动者协商确定。荒山赠与合同怎么写赠与者:(以下简称甲方)受赠者:(以下简称乙方)甲乙双方系亲戚关系,因乙方先辈曾有恩于甲方先辈,为报答恩情,甲方自愿将其座落在xx市xxx路号的房屋及该房屋占用范围内的土地使用权(以下简称房地产)无偿赠送给乙方。经甲乙双方协
    2023-07-16
    159人看过
  • 签订动产抵押合同的一个技巧
    动产抵押合同与动产抵押权是同时生效的,而不动产抵押合同与不动产抵押权的效力采区分原则(分离原则)。在主债权额较小,以动产作抵押时,当事人往往不愿去登记,嫌麻烦。不登记,抵押人将抵押物让与善意第三人,债权人的抵押权随之丧失。结果是竹篮子打水,一场空。我所说的技巧,是指第三人为抵押人(物上保证人之一种)时,主债权人要求抵押人承诺:由于抵押人的原因对抵押物不能行使抵押权时,抵押人在抵押物价值范围内承担保证责任。这样,抵押人就兼有物上保证人与保证人双重身份,当物上保证人的身份消失后,就以保证人的身份承担责任,前者是物上有限责任,后者是无限责任。那么,抵押人会在抵押合同中加上一句话,来承诺自己的义务吗?一般会的,他会想,抵押我都干了,对抵押担保一下又什么不可以呢?在设立抵押时,抵押人一般不会想着将抵押物让与他人。一句话的事,这个技巧在实务中是很有用的。以上是从主债权人的角度考虑的,加上了一句话,抵押
    2023-06-08
    232人看过
  • 合同的有效签署技巧
    合同的签署需要符合以下条件才可算作有效合同:签订合同的人具有相对应的民事行为能力;合同的内容应当反映签订人最真实的意思表示;合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。应当按照我国相关的法律法规来进行合同的签订。合同的订立是指,缔约当事人相互为意思表示,并达成合意而成立了合同,合同的订立由订和立两个阶段组成。个人合同到底该怎么签才有效签订个人合同满足下列条件是有效的:合同当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容符合法律规定或行政法规的强制性规定;合同内容符合公序良俗;合同当事人意思表示真实;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、
    2023-07-01
    291人看过
  • 撰写劳动合同附加协议的技巧
    首先写双方的姓名、年龄等个人信息。然后写根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议。下面写合同的具体内容和违约赔偿。最后双方签名按手印并写明签订日期。劳动合同附加协议是否有法律效力劳动合同补充协议满足以下条件有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。(二)价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行
    2023-07-21
    227人看过
  • 未签劳动合同仲裁赔偿技巧包括什么?
    1、阐述事实要完整,沟通的同时要取证这里的阐述事实指的是劳动者在与用人单位代表沟通未签订劳动合同事宜时,不要直奔主题,直接聊没有签劳动合同。建议劳动者先阐述自己的入职时间及入职后自己在用人单位的工作情况,并表示自入职到现在一共多久了,但用人单位至今尚未与自己签订劳动合同,也未给自己缴纳社会保险和公积金。上述内容均属于事实阐述部分,劳动者对于事实的阐述务必做到完整且能够体现出自己与用人单位已经形成了劳动关系。在这个阶段劳动者要尽可能心平气和,同时劳动者尽可能不要夹杂个人诉求,不要盲目情绪化进行沟通,否则将很难换来用人单位代表的正常回应。这个阶段对事实的完整阐述不仅基于沟通技巧的需要,更要注意这是进行沟通录音还或者沟通记录取证的需要。2、提出诉求要合乎情理,不要盲目套用法律标准在完成上述事实的阐述后,劳动者可以基于上述情况提出个人诉求。劳动者要注意,如果劳动者计划离职的,可以在这个阶段同时提出
    2023-04-11
    446人看过
  • 劳动合同约定变更的操作技巧
    1、区分劳动合同约定变更和法定变更劳动合同的法定变更容易理解,主要规定在《劳动合同法》第三十五条,强调协议一致变更和变更的书面形式,后最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释四》第十一条,进一步认可了实际履行的变更方式。而劳动合同约定变更主要是在劳动合同中约定一定条件,当条件成就时享有变更权的一方有权变更劳动合同。约定变更作为劳动合同的一项条款,其实质是将劳动合同的变更作为合同的履行来操作,进而规避法定变更的刚性要求。实务中,劳动合同变更比较普遍,尤其是调岗调薪变地点尤为常见,而这类变更如果严格按照法定变更程序,一方面会约束用人单位灵活用人机制,降低单位人员竞争力;同时也造成变更程序繁杂、文书冗繁,不利于单位员工的管理。而将劳动合同变更事项提前规定在劳动合同中,约定一方在变更权,则能规避法定变更,提升用人单位用工自主权,增强单位人员竞争力。2、劳动合同约定变更三原则劳动合同约定变更并
    2023-03-30
    328人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>

    #证人证言
    相关咨询
    • 签订固定期限劳动合同的方法与技巧
      黑龙江在线咨询 2024-11-07
      根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,且没有法律第三十九条规定的用人单位不得续订劳动合同的情形,那么在劳动者没有法律第三十九条规定的用人单位可以终止劳动合同的情形下,用人单位与劳动者在第一次劳动合同期满后准备续订第二次固定期限劳动合同时,应当谨慎考虑,并尽可能确保劳动者在终止劳动合同时得到合理的补偿。 这一规定在制定时引起了较大的争议。一些人
    • 签订担保合同技巧
      陕西在线咨询 2022-05-10
      担保合同注意事项 1、签订抵押合同的抵押人与不动产权利人应一致。特别注意抵押财产是否是共有,如果是共有的,则抵押合同也要由共有人签字同意,以确保抵押合同合法有效; 2、抵押人如果是公司法人的,应要求公司法人提供公司章程,如果章程规定对外担保需要经股东会决议或特别决议,则要让公司提供相应的股东会决议。以免其他股东对抵押的效力提出质疑; 3、应为抵押物办理财产保险,受益人为抵押权人,保险单交抵押权人保
    • 未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧
      天津在线咨询 2022-11-02
      签署过空白或者单方劳动合同的情形 在实践中,许多劳动者过来咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般
    • 想了解了解有什么劳动合同签订技巧?
      甘肃在线咨询 2022-07-29
      劳动合同签订技巧:虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能,但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失,因此很多单位都规定培训不是免费的,涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等
    • 协商解除技巧二争取同情的技巧
      北京在线咨询 2022-10-22
      在日常生活中我们常常遇到一些“公事公办”的恼人现象。当你提出意见时,对方把眼一瞪:‘上边规定的!”把你噎个半死!其实这种情况多半也是我们不值得在‘公事公办”之外,还可能有“公事私办”这样一扇小门。任何原则性也不可能排斥‘灵活性”。问题是人家愿意不愿意把这扇小门为你打开而已。“公事公办’在任何情况下都是有根据的.你奈何不得。但如果愿意.在工作效率上就可以提高.在办事速度上就可以加快.在处理方法上就可