产假工资中的上年度平均工资怎么计算-法师兄

产假工资中的上年度平均工资怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 19:21:25 439 人看过

算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数，然后再把12个月的平均工资加起来除以

12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。

一、工伤保险工资

按月平均工资发放，工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，再加上绩效工资和其他各种奖金福利的话，工资只能按照平均工资来计算，工伤保险待遇月平均工资的计算标准就是按照受伤前12个月的工资标准除以12。

二、病假干满多少天有一次无绩效工资

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。

三、个体户交不交工会经费

个体户需要交工会经费。工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满二十五人必须成立工会基层组织，不满二十五人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。

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