公司进行经济性裁员必须遵循哪些程序-法师兄

公司进行经济性裁员必须遵循哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:22:55 103 人看过

公司经济性裁员必须履行哪些程序

》第四条用人单位确需裁员的，应遵循以下程序：

（一）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；（二）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金，出具裁员证明等法律依据：《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，减员方案报劳动行政部门后，方可减员：

<，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可能会裁员

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济性裁员相关文章

经济性裁员
公司经济性裁员范围与程序

经济性裁员的范围包括哪些？1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：

2023-04-22

288人看过
经济性裁员
经济性裁员必须一次性裁减吗

经济性裁员是必须一次性裁减完的。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于经济裁员也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。一、经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面：（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业

2023-02-24

99人看过
经济性裁员
经济性裁员必须符合法定条件，履行法定程序

关于企业经济性裁员的法律规定（1）根据《劳动法》第27条和苏资发[2001]157号文件的规定，经职工代表大会讨论通过，报劳动和社会保障行政部门登记备案后，由企业组织实施。超过10%或超过30名员工在30天内提前终止劳动合同，严格按照规定的程序和方法办理相关裁员手续。（2）企业裁员按以下程序进行：①提前30天向工会或全体员工说明实施裁员计划的原因，并提供生产经营状况信息②制定下岗实施计划，提出下岗人员名单，确定下岗时间和实施步骤，明确下岗人员经济补偿办法③提前30天征求工会或全体员工的意见，并根据其合理意见修改和完善裁员计划④向劳动行政部门提交《企业经济性裁员报告表》，报告裁员计划，并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院判决书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后，应当向全体职工正式公布裁员计划，并与下岗人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金并出具下岗证明。（3）企业对下

2023-05-07

363人看过
经济性裁员
经济性裁员的程序

企业裁员除了要具备实质要件外，还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这里的“报告”性质上属于事先告知，而不是行政许可或者审批。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程序依然进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调、维

2023-04-22

247人看过

经济性裁员
进行经济性裁员不得裁减哪些人

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。一、企业裁员的注意事项有

2023-04-01

250人看过
经济性裁员
进行经济性裁员不得裁减哪些人

一、进行经济性裁员不得裁减哪些人经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。根据《企业经济性裁减人员规定》用人单位不得裁减下列人员：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其

2023-04-29

416人看过