停薪留职期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
【法律依据】
《劳动法》第七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
一、员工自愿放弃五险一金可以吗
有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。
根据劳动合同法的相关规定,用人单位不给职工签订缴纳社会保险费,职工可以主动提出离职,同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权,劳动监察部门或社保稽核部门,将依法责令企业为职工补交保险,同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益。
二、什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
2016年3月23日十三五规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的五险一金或将变为四险一金,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。
-
停薪留职可以办五险一金终止凭证吗
248人看过
-
怀孕退休是不是停薪留职五险一金是全职
205人看过
-
自由职业者停薪留职后五险一金应该怎么处理?
499人看过
-
谁应该负责停薪留职期间的五险一金缴纳?
472人看过
-
企业停薪留职期间,员工的五险一金由谁承担?
317人看过
-
停薪留职期间如何维护自己的五险一金权益
52人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
职工五险一金到期停薪留职该找谁承担?贵州在线咨询 2023-08-07停薪留职后,由于已经停薪,因此个人的“五险一金”等社保费用,应由个人全部承担。如果合同有规定,可以由个人自行承担应承担部分,单位缴纳单位应承担部分。如果合同没有规定,那么个人与原单位的关系,类似于挂靠管理,单位只负责保留和管理社保账户,所有的社保费用,包括单位和个人承担部分,都由个人全部负责承担。
-
-
停薪留职五险一金由谁来缴纳,最新的规定是什么山东在线咨询 2023-09-14劳动者申请停薪留职的,可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳,或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的,劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位,由其代扣代缴。
-
被停职停薪有单位不给缴纳五险一金吗辽宁在线咨询 2022-09-10关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
-
参保职工停薪留职期间是否需要缴纳五险浙江在线咨询 2022-10-23停薪留职期间保留劳动关系,单位应与其签订书面协议,缴纳社会保险。第一年,以上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数;次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额缴纳社会保险。