老板无理由开除员工有赔偿吗-法师兄

老板无理由开除员工有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 21:41:53 64 人看过

可直接要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限合同员工被裁员，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、裁员有失业金吗？

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、欠银行贷款的工资被起诉了，会什么后果？

未及时足额支付劳动报酬的，除支付劳动报酬外，法院会要求用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多银行贷款相关文章

仲裁委员会
跟私人老板打工没有签劳动合同被老板开除要赔偿吗?

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。一、没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办1、员工在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定的。那么员工需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，没有签订书面劳动合同，但如果提供的证据能够证明存在事实劳动关系也是可行的，比如说工资

2023-03-04

293人看过
合同无效
开除无故旷工的员工要赔偿吗

无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员

2023-02-26

332人看过
仲裁委员会
老板开除员工补偿相关法律原文

《中华人民共和国劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约

2023-04-05

120人看过
辞职
老板逼员工辞职，员工有没得赔偿

老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限

2023-06-16

247人看过

保全
老板开除员工要提前多久通知员工

一、老板开除员工要提前多久通知员工老板开除员工原则上是要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、老板开除员工不给工资合法吗老板开除员工不给工资不合法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应

2023-04-26

60人看过
申请劳动仲裁
老板随意开除员工，员工如何维权？

老板可以随意开除员工吗？用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但这是有条件限制的，不是随意而为的。如果用人单位在试用期内，要以劳动者不符合录用条件为由单方解除劳动合同，需要自己举证证明这一点。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同，却不能举证证明劳动者不符合录用条件，就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么，需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。老板随意炒人，员工该如何维权？实践中，用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留；还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工，法律意识淡薄。如果解除劳动合同，用工单位应当合法合规。如果这样，劳动者该如何处理？1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，

2023-06-09

341人看过
有期徒刑
员工和员工打架老板需要赔偿吗

一、员工和员工打架老板需要赔偿吗员工和员工打架老板一般不需要赔偿。老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打架超过多久就不立案打架超过多久不立案需要根据实际情况确定。打架如果属于违反治安管理行

2023-06-04

500人看过
辞退
不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特

2023-06-16

284人看过

申请劳动仲裁
老板随意开除员工该怎么办

用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同，但是用工单位在不能侵害劳动者的合法权益。实践中，用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留；还有些公司认为不签订劳动合同就可随意开除员工，法律意识淡薄。如果解除劳动合同，用工单位应当合法合规。如果这样，劳动者该如何处理？1、理性对待，据理力争。在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-03-31

58人看过
保险公司
开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗

【事件经过】小刘是王老板雇的客车司机，平时要跑省内各市。2014年11月，小刘驾车返回郑州，王老板随行。途中发生交通事故，王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定，此次交通事故是由于小刘违反交通规范，在行下坡路时超速造成的，小刘承担全部责任。后来，雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。小刘很委屈：自己作为老板的雇工，虽然说对事故的发生承担全部责任，但此种责任应该是对事故相对人的责任，对老板不应负责任，况且他自己在交通事故中也受了伤，他的损失又该找谁赔呢?【法律解读】由于是客车发生事故，首先应要求保险公司赔偿，保险理赔不足以弥补的损失再通过其他法律关系来解决。其次，本案是雇佣关系中发生的纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身损害的问题没有明确规定。因此，本案应当适用侵权责任的一般规定来明确赔偿责任。小刘主观上

2023-06-03

433人看过
工伤保险
员工摔伤,老板应否赔偿?

从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电：我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员，住在餐饮店提供的宿舍里，一天夜里，我从上铺摔下来，老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电：我是个电焊工，5月15日从工地上的高处摔下来，把脚摔断了，包工头只肯给500元误工费。记者调查昨日下午，记者联系了高女士，她说，今年3月底，她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘，当时没有签合同，只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后，她搬进了宿舍。由于质量不好，上下两层的铁架床摇晃得厉害，而且上铺没有护栏，存在安全隐患。刚开始，

2023-06-10

103人看过
工资
老板开除员工工资是否立马发放

用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期离职什么时候结工资试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、* 建筑工人工资拖欠不给怎么办如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动

2023-06-21

56人看过

辞退
十年以上老员工无理由辞退如何赔偿

十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。一、公司什么情况可以辞退员工？关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑

2023-02-17

428人看过
辞退
员工被辞退老板不要赔偿吗

一、员工被辞退老板不要赔偿吗员工被辞退老板是否不要赔偿需要看情况。如果是无过失性辞退，或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位因老盯着存在过失而辞退劳动者的，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2023-05-22

320人看过