五险个人和单位各承担多少-法师兄

五险个人和单位各承担多少

来源：互联网时间： 2023-03-31 08:20:50 335 人看过

1，养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

2，生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

3，工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

4，医疗保险：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

5，失业保险：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。

一、哈尔滨五险一金缴费比例

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

二、杭州单位社保五险一金

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险：单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;

2、医疗保险：单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;

3、失业保险：单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;

4、工伤保险：杭州市区范围内企业一类行业0.5%，二类行业0.8%，三类行业1.2%；五县（市）企业一类行业0.7%，

二类行业1.0%，三类行业1.4%，个人不用缴费；

5、生育保险：单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;

6、住房公积金：单位和个人各缴纳12%，总计24%。

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如果是以实际收入投保缴费，3500元社保缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。员工社保计算方法：缴费金额＝缴费基数乘以缴费比例。公司缴纳社保的计算公式为：公司所缴部分＝工资＊社保缴费比例。具体比例如下：1．养老保险金——单位20％，个人8％；2．医疗保险金——单位8％补充医疗1．2％＝9．2％，个人交2％；3．失业保险金——单位2％，个人1％；4．工伤保险金——单位0．6％；5．生育保险金——单位0．9％。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。社保缴纳个人和企业的比例各是多少1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社

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五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金都有职工和用人单位共同缴费，而生育保险和工伤保险不需要职工承担缴费，全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担缴费义务，职工可向当地的社保局投诉，用人单位会因此受到相应的处罚。一、五险一金要缴纳年限是多少五险一金要缴纳的年限如下：1、养老保险最低要连续缴纳十五年；2、职工医疗保险应连续缴纳十三年；3、失业保险，领取失业保险金，最低缴费年限为连续缴费满一年，必须在单位辞退或合同期满后不续签，方可领取失业保险金，失业保险金额以当地实际情况为准；4、生育保险，领取生育保险，最低必须连续缴费满一年，并符合国家计划生育政策，具体金额以当地政策为准。这是强制保险，一直支付到退休，金额由用人单位承担；5、工伤保险，只要购买工伤保险，符合工伤条件，就可以领取工伤保险金，具体金额以工伤程度、工伤保险缴费比例和当地规定为准，住房公积金要求连续缴存一年，即十二个月，

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五险3850的基数个人承担多少视具体情况而定，具体情况如下：1、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的；2、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是，养老保险单位承担20％，个人承担8％，医疗保险单位承担6％，个人2％，失业保险单位承担2％，个人1％，生育保险1％全由单位承担，工伤保险8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金实缴基数是多少1、养老保险：单位缴费比例为16％，个人缴费比例为8％；2、医疗保险、生育保险：单位缴费比例为9％，个人缴费比例为2％；3、失业保险：单位缴费比例0．5％，个人缴费比例为0．3％；4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0．08％－0．76％），个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统

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区别是三险比五险少了两项内容：生育保险和工伤保险五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金缴费比例：一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。二、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险单位1%，个人0.2%；四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工

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