公司按最低标准交社保是合法的么-法师兄

公司按最低标准交社保是合法的么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 15:42:56 163 人看过

看具体情况。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。

一、公积金和社保交在一起了，工资也涨了，合法吗

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。

二、五险一金的缴费比例是多少

1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。

2．医疗保险：医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，也取决于年度缴费基数。

3.失业保险个人只需要缴纳1%，企业缴纳总工资数的2%。

4.生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例需要看企业的具体情况而定。

5.住房公积金，按照工资5%最低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。

三、工资3800的社保缴费基数是多少？

1、实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算2、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更3、员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资4、新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保按最低基数交违法吗

社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。大学生在校期间单位交社保违法吗？凡是年龄超过16周岁就可以参加社保，但是大学生不属于企业职工，和企业不具有劳动关系，不能参加城镇职工养老保险。在校大学生只能参加灵活就业或者居民养老保险，要想参加城镇职工养老保险，必须要毕业之后，和单位签订劳动合同，具有劳动关系的条件下，才可参加。如果缴纳社保需要把学校缴的医保报停，社保才能正常缴纳。（这指的是学校与工作单位是在同一地区。）只要年满十六岁的公民就能缴纳社保，与是否大学毕业没有关系，如果不确定单位是否给你缴纳了社保，可以带上身份证去所在地社保局查询。《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应

2023-07-24

269人看过
退休
社保按照最低标准缴纳,退休后每月工资也是最低标准吗?

最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。一、退休后如何计算社保缴费的最低标准最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。所以，用人单位在依法代扣代

2023-02-17

480人看过
社保
扣完社保工资低于最低标准合法吗

扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。一、公司扣工资业务扣货款会坐牢吗1、用人单位无故扣工资是违法的，劳动者可以应当通过合法的途径维权，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。2、业务员私扣货款，达到一定数额，会坐牢。对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。二、产假后继续请假社保公司交吗按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。三、迟到早退工资怎么算对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是

2023-06-28

124人看过
住房公积金
公积金公司按最低上合法吗?

原则上不可以，要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数，按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平，按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳，其他比例需要进行审批之后缴纳。依据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。一、社保缴存基数和公积金缴存基数每个人是一样的吗住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工

2023-04-06

327人看过

社保
个人交社保最低缴纳标准是如何的

个人交社保最低缴纳标准?了解到：社保缴纳的标准是和你的个人收入有关系的。你收入越高，缴纳的社保也会越多。你个人要是多交社保无非是给国家做更大的贡献。因为社保领取是和领取当时的社会生活水平息息相关的，也就是，是一个未知数。另外，社保最低标准是“因地而异”的，不同的城市缴纳的水平是不一样的，主要差异来源于社保缴费基数与社保缴费比例，建议大家可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看最新的社会保险缴费标准的通知。一般来说，社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内

2023-05-30

309人看过
辞职
辞职后公司按照最低工资标准

一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。二、辞职后公司按照最低工资标准这样是不可以的，按照《劳动合同法》的规定：1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保

2023-06-19

333人看过