你说的商业秘密和竞业禁止是什么意思商业秘密是指“不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,受权利人采取保密措施约束的技术信息和商业信息。”,负责保守用人单位商业秘密的用人单位的知识产权归属协议或者技术保密协议,即不允许劳动者在生产类似产品的用人单位工作,劳动合同终止或者解除后,在一定期限内经营同类业务或者有其他竞争关系的,也不得生产同类产品或者经营与原单位竞争的同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照协议约定向用人单位支付违约金
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定
如果您或您的家人、亲戚、朋友情况复杂,需要法律服务,律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
-
商业秘密的秘密意味着什么
380人看过
-
商业秘密和竞业限制是什么
54人看过
-
签订保密协议是否意味着竞业限制
288人看过
-
保守商业秘密和竞业限制的区别
89人看过
-
竞业限制与商业秘密的关系
294人看过
-
签署保密协议是否意味着不竞争
495人看过
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
-
保守商业秘密和竞争限制协议的区别辽宁在线咨询 2022-02-04一,商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息,保密协议也就是要求不得外泄这些技术秘密和经营信息;竟业禁止是针对相关核心人员固有技能的,竟业协议防止的是相关技能在竞争对手或者既能拥有者本人在非公司场所使用,从而降低公司的竞争力也就是增大了外界竞争压力。二,商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定,而且是不需要补偿的,正如普通的销售合同
-
怎么确定竞业限制商业秘密浙江在线咨询 2021-11-08商业秘密必须具备以下四个特征才能被认定:1。首先,商业秘密必须是处于秘密状态的信息,不可能从公开渠道获得。二、实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是现在或将来可以应用于生产经营或对生产经营有用的具体技术方案和经营策略。不能直接或间接用于生产经营活动的信息,不实用,不属于商业秘密。三、保密性。即权利人采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施。只有当权利人
-
咨询保守商业秘密和竞业限制有什么区别?江苏在线咨询 2022-07-06保守商业秘密和竞业限制是两个不同的法律概念,保密义务是法律直接规定或劳动合同的附随义务,由于工作关系,劳动者知悉用人单位的商业秘密,在劳动合同终止后,劳动者的保密义务是延续的,不管用人单位是否与劳动者签订保密协议,劳动者都有义务保守商业秘密,否则,用人单位可以追究劳动者的侵权责任,竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
-
竞业限制的商业秘密如何确定?广西在线咨询 2023-01-03商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定: 1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息,不可能从公开的渠道所获悉。 2.实用性。商业秘密具有现实或潜在的实用价值。商业秘密必须是一种现在或者将来能够应用于生产经营或者对生产经营有用的具体的技术方案和经营策略。不能直接或间接使用于生产经营活动的信息,不具有实用性,不属于商业秘密。 3.保密性。即权利人采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度
-
商业秘密竞业限制协议有哪些天津在线咨询 2022-06-19保密协议可以分为书面协议和口头协议两种,保密协议一般不会涉及到第三方。一般协议中双方会约定双方就约定内容不得向第三方透露相关信息。保密协议中包括的内容通常有密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等。商业秘密比较显著的一个特点则是能为权利人带来经济利益。