三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿-法师兄

三方派遣员工被用人公司辞退谁补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 16:12:25 480 人看过

首先，对于劳务派遣工种（即员工在劳务公司任职），倘若其遭受解雇的情况发生时，相关的经济补偿金必须由提供派遣服务的公司负责支付。

其次，劳务派遣工作者作为普通劳动者的一种，在无过错状况下遭受用人单位的辞退，同样享有领取经济补偿金或相应赔偿的权利。

最后，根据中华人民共和国劳动合同法的第四十六条和本规定（指明确劳务派遣用工管理的规定）的第十五条以及第十六条的内容，当劳务派遣机构因上述原因，而解除或终止与被派遣劳动者之间的劳动合同关系时，必须依照法律规定向被派遣劳动者支付相应的经济补偿待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十七条

劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司的派遣制员工可以辞退吗

不可以，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位提前三十天书面通知劳动者，可以单方解除劳动合同，但也有法定的不得单方解除劳动合同的限制

2023-02-23

279人看过
法律综合知识
劳务派遣人员产假期间能被辞退吗，劳务派遣人员产假期间辞退有补偿吗

劳务派遣人员产假期间不能被辞退，用人单位不能因为职工怀孕而将其辞退，劳务派遣人员产假期间被辞退有补偿，应当支付当事人双倍的赔偿，按劳动者的工作年限进行计算。一、劳务派遣人员产假期间能被辞退吗劳务派遣人员产假期间不能被辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、劳务派遣人员产假期间辞退有补偿吗劳务派遣人员产假期间辞退有补偿，应当支付该员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、劳务派遣人员工资福利怎么发被派遣劳动者享有与用工单

2022-08-05

419人看过
辞退
员工被辞退方知竟然是“劳务派遣”

被辞退时才知是被劳务派遣廖小杰2010年9月5日进入南京统宝光电有限公司工作，2011年1月20日晚，公司以不良记录过多为由，将其辞退。次日，廖小杰来到统宝公司索要离职证明，该公司却让他找宿迁新恒人力资源有限公司要，说他是被宿迁新恒人力资源劳务派遣的。廖小杰感觉太奇怪了：当时签劳动合同时，合同是空白的，我们好几个人都在场，因为第一次找工作，看大家都签了，我也没想那么多，就签字了。我连宿迁在哪里都不知道，怎么可能被派遣呢?而廖小杰拨通宿迁新恒人力资源有限公司张经理电话时，对方屡次推脱，称其签署的只是个实习协议，不能给他出具离职证明。无奈之下，廖只能求助媒体，希望讨个说法。人事部经理说不清楚记者联系了统宝光电(南京)有限公司人事部孙经理。孙经理表示，廖小杰目前的身份是休学学生，所以没有与他签订正式的劳动合同，只是签署实习协议。当问及空白合同时，孙经理解释，当时签订时的确没有写明甲方，也没有盖章

2023-06-09

398人看过
辞退
派遣合同辞退员工需要补偿劳动法员工辞退规定

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二

2023-03-02

440人看过

法律综合知识
辞退派遣员工的赔偿什么人给

一、辞退派遣员工的赔偿什么人给1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。3、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。二、国企辞退劳务派遣员工赔偿标准国企辞退劳务派遣员工赔偿标准：应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的

2024-01-25

363人看过
辞职
派遣工辞职找派遣公司还是用人单位

按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。一、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。1、因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需

2023-03-30

372人看过
经济补偿
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定，劳动派遣员工的工伤保险谁来负责承担

一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动派遣员工的工伤保

2023-06-22

293人看过
辞退
派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗

如果是违法辞退的话，是需要给补偿金的，经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。一、用人单位不得辞退的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被

2023-03-29

341人看过

辞退补偿金
劳务派遣辞退补偿金由谁支付

一、劳务派遣辞退补偿金由谁支付劳务派遣辞退补偿金由由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付，可以看一下当初签订的劳动合同，上面写的很清楚。在劳务派遣关系当中用工单位一般并不需要给派遣员工支付经济补偿金，需要支付经济补偿金的应该是派遣单位，因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。二、劳务派遣劳动者的义务有哪些劳务派遣劳动者的义务有：1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；2.服从用人单位的日常管理；3.完成用人单位指定的各项工作任务；4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。三、劳务派遣的用工方式是什么劳务派遣的用工方式：1.完全派遣，即由派遣单位承担一整

2023-04-25

351人看过
辞退
劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放？

一、劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放?劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2023-04-28

213人看过
劳务派遣
劳务派遣员工可以退回派遣公司吗

一、劳务派遣员工可以退回派遣公司吗（一）因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。（二）因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。（三）其次，如果被派遣员工可以随时被退回，再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资，则法律规定的解雇保护、经济补偿金制度将被变相架空，派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。二、合法退回劳务派遣员工的情形（一）从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用退回机制退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，即：1、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；3、被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的

2023-04-20

112人看过
经济补偿
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定

劳务派遣员工被辞退的经济补偿规定如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、劳动合同单方违约赔偿该怎么赔用人单位单方解除劳动合同赔

2023-06-23

452人看过

用人单位
员工被用人单位解雇，需要谁赔偿派遣员工？急

一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正

2023-02-16

274人看过
劳务派遣公司
用工单位与劳务派遣公司，谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤？

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看过