根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同必备条款是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中必须包含的条款对于维护劳动者权益和保护用人单位利益具有重要意义。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少上述必备条款之一，或者提供虚假的劳动合同内容，用人单位或者劳动者可以依据《劳动合同法》的规定向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同是维护劳动者权益和保护用人单位利益的重要法律文件,其中必备条款对于保护劳动者权益和保护用人单位利益具有重要意义。根据《劳动合同法》第十条的规定,劳动合同应当具备一系列条款。如果劳动合同中缺少上述必备条款之一,或者提供虚假的劳动合同内容,用人单位或者劳动者可以依据《劳动合同法》的规定向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。