主动离职不给开离职证明怎么办-法师兄

主动离职不给开离职证明怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 20:37:24 467 人看过

一、主动离职不给开离职证明怎么办

主动离职不给开离职证明的，可向劳动监察部门申诉、控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、正式工主动离职有工资吗

正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、离职后社保要如何处理

1.如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保；

2.如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理；

3.如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。

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相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳

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一、离职好多年了怎么开离职证明1、离职好多年了，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

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一、单位不办理离职证明离职后怎么办递交辞职报告一个月后，单位不给离职证明，可以到当地劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、单位办理离职证明的用途离职证明用途如下：1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、单位办理离职证明的注意要点1．必须载有法律法规规定的必备内容应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2．有必要载明离职性质所谓离职性质，是指单位对员工离职的定性，一般而言，离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经

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