年龄不同
1、聘用:聘用人员未达到法定退休年龄。
2、返聘:返聘人员一般都是退休人员,已经达到了法定退休年龄。
劳动合同不同
1、聘用:聘用人员属于劳动部门管理,能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘:退休返聘人员不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。
缴纳社保不同
1、聘用:聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同,用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘:用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的,即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用,也是无法为其缴纳。
一、返聘需要缴纳五险一金吗
退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。
退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。
关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。
二、什么人签订返聘合同
跟退休的人员签订返聘合同
(一)《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。(二)已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。(三)聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订,只是保险不能约定。主要内容建议如下:——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;——协议工作期限;——工作内容和工作地点;——工作时间和休息休假;——劳动报酬;——劳动保护、劳动条件和职业危害防护;——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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