女职工禁忌从事工作有哪些-法师兄

女职工禁忌从事工作有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-13 18:01:53 462 人看过

一、女职工禁忌从事工作有哪些

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

二、对女职工的保护主要包括什么

第一，禁止安排有害女性健康的劳动。禁止范围包括：矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业。

第二，对女职工“四期”保护。

①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;

②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;

③产期享有不少于90天的产假，产前产后假等内容各有规定;

④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动。

第三，女职工劳动保护的其他措施。主要包括：对女职工较多的单位应自办或联办相关设施，解决女职工特殊困难;女职工的相关权益受侵害时，有权向主管部门或劳动部门申诉或向法院起诉。

即便法律对于女职工在孕期、产期、哺乳期,甚至经期、更年期都有特殊保护,但绝不等于女职工可以恃宠而骄、为所欲为。法律是一把双刃剑,

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

童工
女职工禁忌从事的劳动范围,雇佣童工应该承担哪些责任

一、女职工禁忌从事的劳动有哪些《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生殖机能，有的间接造成生殖损伤。国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。1.女职工禁忌从事的劳动按照《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以体力劳动强度指数来衡量的。体力劳动强度指数是由该工种的劳动时间率、能量代谢率、性别系数、体力劳动方式系数四个因素决定的。体力劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大;反之体力劳动强度就越

2023-04-29

450人看过
营业执照
未成年工禁忌从事的呢

未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《未成年工特殊保护规定》同时作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野

2023-06-14

271人看过
女职工
哺乳期女职工需要了解哪些工作内容方面的禁忌？

女职工在哺乳期需要注意不能从事一些特定的劳动，包括在作业场所，空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，以及核事故和放射事故的应急处置；以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级和第四级体力劳动强度的作业。此外，女职工在哺乳期还需要避免其他一些劳动。在哺乳期，女职工需要特别注意不能从事一些劳动。这些劳动包括：在作业场所，空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，以及核事故和放射事故的应急处置；以及体力劳动强度分级标准中规定的第三级和第四级体力劳动强度的作业。除此之外，还有其他一些劳动也是女职工在哺乳期需要避免的。哪些劳动是哺乳期女职工不能从事的？根据《女职工劳动保护规定》和《劳动法》的相关规定，哺乳未满1周岁

2023-10-01

434人看过
用人单位
关于用人单位对女职工禁忌工作的规定

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。一、用人单位有哪些行为给予一至五千元罚款1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

2023-06-19

181人看过

女职工
从已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围谈劳动纪律

已婚待孕女职工,是国家劳动法的特殊保护对象,根据>劳安字[1990]2号,主要禁忌作业范围的特殊劳动保护政策有:1、铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。;2、用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作。妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。现实生活中,由于社会生活水平发展,部分职工一怀孕就请假,用人单位为了合理的工作管理,又不能违反法律,产生了冲突.对于孕产妇如何进行合法管理,并规避劳动法的强制规定,本人提供如下建议.劳动法的法定解除劳动合同条件中有严重违纪职工,单位可以开除.对于孕妇旷工,按劳动部办公厅对劳动法的说

2023-06-09

143人看过
女职工
如何规定禁止女职工从事的工作范围

如何规定女职工不得从事的工作范围女职工不得从事的工作范围是：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上的作业，或者每次负重25公斤以上的间歇作业。女职工经期不应从事的工作范围为：（1）冷水作业分级标准中规定的二级、三级、四级冷水作业；（2）二级低温作业，《低温作业分级标准》中规定的三级、四级；（3）《体力劳动强度作业分级标准》中规定的三级、四级体力劳动强度；（4）高处作业分级标准中规定的3级和4级高处作业。女职工孕期不应从事的工作范围：（一）铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺的浓度，作业场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产、接触麻醉气体等；（3）非密封源放射性物质作业，核事故

2023-05-31

373人看过
女职工
经期女职工禁止从事哪些劳动活动？

女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工禁忌从事的法定劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围1．矿山井下作业；2．森林业伐木、归楞及流放作业；3．《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。《劳动法》第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女职工劳动保护特别规定》附录：二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准

2023-08-14

413人看过
用人单位
如何对未成年工保护，未成年工禁忌从事的劳动有哪些？

一、对未成年工的特殊劳动保护是指针对未成年人处于生长发育期，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊保护措施。二、对未成年工的特殊劳动保护措施主要包括：第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。三、未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定："不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。"在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分

2023-04-28

98人看过

劳动者
雇主禁止雇员从事哪些工作？

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业。哪些情形下用人单位不得裁减员工劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

2023-07-04

363人看过
申请劳动仲裁
公司能否禁止员工从事兼职工作

公司能否禁止员工兼职？根据中国相关法律的规定，在不影响公司工作完成的情况下，公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的p>（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗？如果全职员工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因为他们可能会推迟正常工作，公司肯定会拒绝。特别是，外出兼职导致身体素质差，无法支持长期劳动。因此，一些公司发现员工在外兼职，虽然不影响自己的工作，但公司不为此支付工资和索赔，因此首先确定公司是否有相应

2023-05-07

263人看过
女职工
女职工的工作范围不得从事

女职工不得从事的工作范围（二）体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度的工作（三）每小时负重6次以上，每次负重20公斤以上的工作，或间歇性负重，每次负重25公斤以上的作业，女职工经期禁止从事的工作范围：（一）冷水作业分级标准规定的第二级、第三级、第四级冷水作业，《低温作业分级标准》规定的第三、四级低温作业（3）《体力劳动强度分级标准》规定的第三、四级体力劳动强度（4）《分级标准》规定的第三、四级高空作业《高处作业标准》女职工孕期禁止从事的作业范围：铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、，环氧乙烷、苯胺甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的（2）从事抗癌药、己烯雌酚的生产，接触麻醉气体等（3）从事非密封源放射性物质的作业，核事故和辐射事故应急处置（4）《高处作业分级标准》规定的高处作业（5）《冷水作业分级标准》

2023-05-07

436人看过
董事会
离职报告有哪些书写禁忌

一、离职报告有哪些书写禁忌一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职报告绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职报告，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职报告，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。二、离职报告书写

2023-06-19

129人看过

女职工
单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚

一、单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚1、单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条二、女职工产检算作劳动时间吗怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。依据是：(一)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(二)女职工怀孕，在本单位的医

2023-06-19

207人看过
交通事故责任认定
患有职业禁忌症算不算工伤

一、患有职业禁忌症算不算工伤?符合法定条件的才属于工伤，根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人怎么申请工伤认定?用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：(1)员工和用

2023-04-16

324人看过