打架把小手指砸断了一个小骨头算不算工伤-法师兄

打架把小手指砸断了一个小骨头算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 03:34:16 67 人看过

打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。

《人体损伤程度鉴定标准》5．10．5轻微伤d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。5．2．5轻微伤（j）牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

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律师解答：算。算工伤。根据工伤保险条例规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。在厂里砸到手骨折的时间为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间骨折的，也可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤

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一、劳动者小拇指肌腱断裂算不算工伤？算是工伤，是工作的时候弄的可以认定为工伤，如果不是特别严重，慢慢可以恢复的话，基本可以断定是十级，如果是无法修复的，可以断定为九级，一次性伤残补助金为十个月的上一年度平均工资，如果不想工作还有经济补助金，工龄一年补一个月，还有一次性就业补助金，医疗费，住院津贴等，总之可以去劳动部门申请仲裁，没有达成一致可以去法院的。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。二、员工工伤怎么赔偿的？劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是

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一、打架把头打破了缝了六针算是轻伤害吗打架把头打破了缝了六针一般不算是轻伤害。按照《人体损伤程度鉴定标准》规定，致人面部创口长度超过4.5厘米或者多个创口长度超过6厘米以上构成轻伤。轻伤的判断标准不是根据头上缝了多少针来评定的，而是根据受伤以后所造成的伤害后果及其影响来判定的，所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。二、打架面部轻伤怎么判刑打架面部轻伤判刑要看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定

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一、一点小伤算不算工伤在某些特定场合下，一些微小的伤口可能会被视为符合工伤的定义。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，工伤这一概念所涵盖的范围，需要满足其特有的条件方能成立，例如，员工在工作时间以及工作场所之内，以实际工作为出发点而遭遇到的意外事故造成的伤害；或者说，员工在工作时间前后的这段期间里，仍处在工作场地之内，却由于进行了与本职工作密切相关的准备工作或是收尾工作而不幸受伤；再如，由于员工要履行自己的职务职责，而遭到来自外界的暴力攻击产生的意外伤害；又比如患有职业病的情况；还有，当员工因为公司工作的需求而在出差过程中，由于工作原因导致的伤害或者失踪；另外，在员工上下班的路上，假如遇到并非由自身负有主要责任的交通事故带来的身体伤害等等。只要员工的伤害状况满足了以上这些条件中的任意之一，即便只是轻微的伤势，同样具备被认定为工伤的资格。值得广大读者特别注意的是，在我国工伤认定的法律程序上，

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