录用信能代替劳动合同吗?-法师兄

录用信能代替劳动合同吗?

来源：互联网时间： 2023-04-05 08:02:45 484 人看过

录用信不可以代替劳动合同。录用信仅可视为用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

不可以只签保密协议不签劳动合同。保密协议是约束当事人不得向任何第三方披露该等信息的协议，不具备劳动合同的效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、通知书有法律效力吗

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、用人单位单方解除劳动关系需要哪些材料？

当员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位违章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系以及被依法追究刑事责任的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，同时也是不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

用人单位
用人单位能否代替员工签署劳动合同？

用人单位代签劳动合同是否有效，需要满足两个条件：一是代签劳动合同已实际履行，二是用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。如果代签劳动合同经过了劳动者本人同意且实际履行,则认为代签的劳动合同是有效的。反之,则认为代签的劳动合同是无效的。在符合以下条件的情况下，用人单位代签劳动合同是有效的：用人单位代签了劳动合同，劳动合同已经被双方实际履行；且用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。在这种情况下，用人单位代签的劳动合同是合法有效的。1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。代签劳动合同的效力如何认定？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议。但是，如

2023-08-29

448人看过
借款
微信聊天记录是否能够替代借款合同？

一、网络聊天记录在民间借贷案件中作为证据使用，必须具有真实性。（一）网络聊天记录的真实性包括两个方面的内容。1、一方面是主体真实，即网络聊天记录是记录真实出借人和借款人之间聊天的记录。2、聊天记录的真实性在司法实践中可以通过以下几种方式来实现。（二）经过具有专业资质的机构或者个人鉴定过或者公证部门公证的网络聊天记录，可以作为民间借贷案件中认定案件事实的证据使用；（三）适格的证人以作证或者有效证人证言方式证实是真实的网络聊天记录的，可以作为证据使用。二、网络聊天记录在民间借贷案件中作为证据使用，须具有完整性和关联性。完整性是指在民间借贷案件中作为证据使用的网络聊天记录一方面要在形式上具有完整性，包括网络聊天记录要以合法、完整的形式呈现出来，即网络聊天记录须以法律认可的证据表现形式呈现出来，包括文字聊天记录、视频聊天记录、语音聊天记录等；另一方面要在内容上具有完整性，即举证责任人在将网络聊天记

2023-07-02

188人看过
合同期限
实习协议书能否替代劳动合同？

实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。最新就业实习协议书通用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。＜／p＞＜p＞一、实习（就业）学生专业及人数＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞＜p＞二、实习时间及地点＜／p＞＜p＞实习时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿

2023-07-04

360人看过
合同期限
员工登记表能否代替劳动合同

案例回放：姜某于2008年2月28日进某公司务工，双方未签订劳动合同，只签订一份员工登记表，登记表上约定姜某工作期限为一年，即自2008年2月28日至2009年2月28日止，同时约定姜某工作职务为内销主管，月薪工资为6000元，每日工作时间为8小时，但某公司未按月支付姜某工资，每月借支50%工资作为生活费。2008年7月28日姜某因某公司开发室合并而停工，姜某要求结算工资，某公司同意予以结算，姜某2月28日至7月28日工作期间工资总额为30000元，扣除已借支15000元，剩余工资为15000元，某公司于2008年8月7日出具了该工资结算单，并于当日支付了姜某工作期间的全部剩余工资15000元，姜某也在该工资结算单上签字注明工资清字样，姜某领取了该款项后便离开公司。2008年9月3日姜某要求某公司支付其2008年2月28日至7月28日工作期间未签订劳动合同两倍工资共计人民币30000元(6

2023-06-09

195人看过

业主
停薪留职合同可以代替劳动合同吗

停薪留职合同可以代替劳动合同的。常情况下，企业职工停薪留职的原因一般是由于员工自身方面的原因，当然如果公司经营当然存在问题，也可能会存在这种情况，因为公司的原因停薪留职的办理需要我们慎重考虑。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。一、应该如何办理停薪留职(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他

2023-04-02

447人看过
仲裁费用
信用证替代合同纠纷

申请人浙江XX厂（卖方）与被申请人意大利XX公司（买方）于1994年10月6日订立销售确认书，由申请人向被申请人出售8个品种共22000件真丝绣衣，合同总金额为280100美元，价格术语为CIFAmsterdamByAir，装运期为1995年1月31日，付款方式为由买方出具不可撤销、可转让的信用证。合同还规定，允许分装和转船，如在装船期内由于船期变更或其他非卖方所能控制的原因而不能装船，该信用证船期和结汇有效期自动延长15天。1994年10月28日申请人收到了被申请人开出的信用证。信用证上规定议付的单据包括：①以被申请人名义开出的商业发票；②空运单；③原产地证明书；5保险单；⑤装箱单；⑥出口许可证；并规定装运期为1995年1月31日以前。1994年10月30日，申请人和被申请人商定，将本案合同项下ART819S型号货物的装运期改为1995年2月29日以前。同时申请人要求被申请人修改信用证中

2023-06-08

346人看过
货币
额外福利是否能够替代劳动合同?

根据《工资支付暂行规定》第四条和第五条，工资必须以货币的形式支付，且货币支付不得用实物和有价证券代替。这意味着，雇主不得以任何实物或有价证券来代替现金支付工资，否则就违反了相关法规。非法,工资必须以货币的形式支付。《工资支付暂行规定》第四条主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间和特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。货币支付不得用实物和有价证券代替。货币支付规定货币支付规定是指在某个国家或地区,对于货币支付的相关规定和流程进行明确和规范,以保障交易的安全和稳定。货币支付规定通常包括以下内容:1. 支付方式:规定了各种货币支付方式,如现金、信用卡、转账等,以及每种支付方式适用的场景和限制。2. 支付金额:规定了货币支付的最小和最大支付金额,以避免交易过程中发生小数和计算错误。3. 支付周期:规定了货币支付的周期,如每天、每周、每月等,以及

2023-11-11

111人看过
工资
单位以录用通知书代替劳动合同没签合同应付双倍工资

2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制，转正后每月月薪32，000元。公司强调薪酬保密原则，薪酬属个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员薪酬。方某在合同期内的各种假期、福利待遇等，均按国家和公司的有关规定执行。该通知书加盖了该公司的公章。2012年9月13日，方某入职该公司担任市场运营总监，但是双方一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)256，000元；2、2012年9月13日至2013年5月21日克扣的工资48，000元；3、2013年1月至

2023-06-08

417人看过

合同形式
就业协议是否不能代替劳动合同

就业协议不能代替劳动合同。一、劳动合同形式就业是什么意思劳动合同形式就业指，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议；劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。二、就业协议书，劳动合同，家庭合同一类哪个好？这是两个不同的概念。就业协议书是你学校单位三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议，这里包括一些保险工资等一些与劳动法有

2023-02-26

408人看过
事实劳动关系
电子版是否能替代传统劳动合同？

劳动合同不可以电子版。电子协议的规定：1、电子协议难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份；2、电子协议的系统存在被纂改的可能。公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力很难确定；3、一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也很困难。就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务

2023-07-04

51人看过
离职证明
离职证明能否由劳动合同解除代替

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明和离职证明的区别离职证明和解除劳动合同证明的区别如下：1、解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的；2、解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明

2023-07-10

383人看过
保险费
劳务协议能否作为劳动合同的替代选项？

劳务协议不能代替劳动合同，少数用人单位通过打擦边球的方式，拒绝承认与劳动者建立劳动关系，其目的就是要逃避为劳动者依法缴纳社会保险费，或者是在劳动者因工负伤后拒绝赔偿，从而降低成本，增加利润。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳务协议和劳动协议的区别区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法，劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳

2023-07-03

168人看过

劳动者
“良心”岂能代替“合同”

即便不存在老乡关系，相当多的农民工在干活时也从未想到过签订劳动合同。一位农民工就表示，“签什么劳动合同，咱又不懂法律，签了合同说不定还会把自己给套了，事先讲好工钱就可以了，反正有工地在那里，跑了和尚跑不了庙”。应该说，这种仅凭良心或者是一厢情愿的信任所维系的劳动关系，在农民工与用人单位之间大量存在。尤其在建筑行业当中，更是如此。有资料显示，从1984年开始，国有建筑公司不再招固定工人，这使得建筑业农民工大量增加；粗略估计，城市里到处闪现的建筑工人身影，已经占了农民工总数的1/3。这些农民工中，许多人并未与用人单位签订劳动合同，这使得他们自身的合法劳动权益难以得到保障与维护。同时，也在很大程度上纵容了不良劳动用工现象的存在，阻碍了我国相关劳动法规的顺畅贯彻执行。我国《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

2023-04-22

373人看过
试用期
劳务合同可以代替试用期约定吗

劳务合同能约定试用期。劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。一、劳务合同续签要提前通知么劳务合同续签不需要提前通知。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定。若之前签订的劳务合同中约定续签需要提前通知，则双方需要严格履行合同义务，需要提前通知；若先前签订的劳务合同对续签无特殊规定，民法典中对于劳务合同的续签并无提前通知的规定，故劳务合同续签不需要提前通知。二、劳务合同仲裁时效有效吗劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关

2023-06-22

310人看过