在未与员工签订书面合同的情况下，我们是否可以免除单位的责任？

I.未签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要雇主有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使雇主未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位的终止或终止（解雇员工）需要依法支付经济补偿金

根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，应当追加经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和工人不需要支付任何经济补偿金。如果双方签订了劳动合同，雇员可以随时终止劳动合同，而不承担任何违约或补偿责任，员工必须提前30天书面通知本单位，否则属于非法解除劳动合同，本单位依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但如果单位不配合，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也不需要对单位承担违约责任或赔偿责任

四、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施秘密。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，应当依法承担赔偿责任，同时支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等

VI.用人单位未签订劳动合同的，可以依法受到劳动行政部门的行政处罚

，员工可向劳动监察部门投诉。一经核实，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款。用人单位认为不与劳动者签订劳动合同就可以免除责任是错误的。只要工人和单位之间存在事实劳动关系，单位就应对工人负责。如果单位未与劳动者签订劳动合同，单位必须承担相应的法律责任