离职了还能开收入证明吗-法师兄

离职了还能开收入证明吗

来源：互联网时间： 2023-03-27 00:10:24 183 人看过

不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。

一、入职新公司时原公司未辞职

能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。

二、离职证明丢了原单位能补吗

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系，避免法律纠纷，上面会写你的职位，入职和离职时间，一般不会写离职原因。离职证明丢了的情况下，按照常规原单位都应该补给，可以找人事部门要一下，如果实在不给，就没办法了。说到底就是盖个章的事，你跟用章的搞好关系就行的。如果你的新公司不是什么国企事业单位的，不会那么严格，就说没给离职证明也没太大的影响。

三、跳槽应该先签合同还是先辞职

跳槽是应该先辞职，有离职证明，再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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