成都7个月以后请产前假需要医生开证明吗-法师兄

成都7个月以后请产前假需要医生开证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 14:41:25 365 人看过

7个月以后请产前假，需要医生开证明。

劳动法规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，单位好的还可以再长一些。

单位同意，其他可以休的假：

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可修哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

待遇规定：

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

营养费
营养费需要医生开证明吗

需要，损害赔偿营养费是经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。是否需要赔偿受害人营养费，要视受害人受伤害或者残疾的具体情况而定。受害人符合下列情形的可以请求营养费的赔偿：受害人年幼、年迈或因严重伤害或者损伤部位特殊而响进食；因手术或危重病住院后处于恢复期；非手术或非危重病恢复期，但治疗医院建议应增加特别营养的。人民法院应当根据医疗机构的意见，并在对受害人伤残情况及恢复情况进行核实的基础上，确认受害人确需补充营养食品作为辅助治疗或者恢复身体机能的，才可酌情决定赔偿营养费用。一、交通事故营养费怎么算关于交通事故营养费问题，确实比较难统一标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第24条仅有营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。1、营养费是为了恢复健康而必须的费用，它应包括购买补品费，住院期间适当的汤水费等

2023-02-04

131人看过
休假
产前休假证明开具要求

产前假需要开以下证明：1、如果妊娠超过七个月，可以向单位申请，产前假2个半月，一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明；2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，也可以将这些证明提交给用人单位。病假医院开什么证明1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的

2023-07-01

406人看过
假释
判刑7个月可以申请假释吗

（一）法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。假释是对犯罪分子有条件地提前释放，同时，国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。（二）法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：认罪伏法；遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。“没有再犯罪的危险”，除符合刑法第八十一条规定的情形外，还应根据犯罪的具体情节、原判刑罚情况，在刑罚执行中的一贯表现，犯罪的年龄、

2023-08-03

224人看过
医疗纠纷
医院办出院需不需要医生开证明吗

出院不需要开证明，只要告诉你可以出院了，到日子直接去办就可以了，除非你保险需要开具相关证明。一、什么是医疗纠纷医疗纠纷是指发生在医疗服务、医疗诊断、医疗保健、医疗美容、病历书写等具有合法资质的医疗企事业法人或机构与患者之间的纠纷。目中国的医疗纠纷是特别不好处理的事情。一方（或多方）当事人认为另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方（或多方）当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。二、医疗纠纷的造成原因医疗纠纷通常是由医疗过错和过失引起的。医疗过失是医务人员在诊断护理过程中所存在的失误。医疗过错是指医务人员在诊疗护理等医疗活动中的过错。这些过错往往导致病人的不满意或造成对病人的伤害，从而引起医疗纠纷。除了由于医疗过错和过失引起的医疗纠纷外，有时，医方在医疗活动中并没有任何疏忽和失误，仅仅是由于患

2023-06-20

488人看过

病假
医院可以开一个月病假吗

法律对此没有限制性规定。一张假条最多可以开14天，续开需要去找医生复查后才可以开的。一般住院医师的资格能开7天，主治及主任级别的才能开14天左右。一、一般医院的病假条最多可以开几天开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。二、门诊病假能开15天？开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医

2023-06-19

78人看过
医疗机构
需要出院医生开的证明

工伤出院需要医生开具出院手续和医疗费报销手续，诊断证明、住院病例、费用明细等相关证明，方便受害人进行索赔或者是申请工伤赔偿。一、中国大学生怎么办医保大学生医保材料：住院医疗费用先由个人垫付，出院后再凭市城镇居民大学生医疗保卡、身份证、门诊病历、出院小结、费用总清单(费用明细清单)、疾病诊断证明书、有效票据(发票原件)、医嘱、病案首页复印件，学校开具的证明，转院还需提供转院证明、外伤治疗的还需学院开具的相关证明等材料，到市医疗保险管理中心服务大厅医务科窗口办理审核报销。在不同医院就医，要提供不同医院的(同上)材料;在同一医院按住院的不同时间(在未核销费用前，如出院后又进同一医院治疗的)，也要提供同不同时期住院的(同上)材料。二、报医药费需要哪些手续报医药费手续：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；4

2023-03-19

264人看过
产假
2023江西产假规定,怀孕妇女满7个月以上有产前假吗

2022江西产假规定，怀孕妇女满7个月以上有产前假吗有产假。《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。相关知识国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动;(二)取宫内节育器的，休假一日;(三)结扎或者复通输精管的，休假七日;(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日;(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日;怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。同时接受两种计划生育手术

2023-05-05

227人看过
抚养权
员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提离婚的，如果女方要离的话，首先双方可以协商孩子归谁，如果协商不成，可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活，如果女方患有传染性疾病，或其他严重疾病或者因其他原因，子女无法跟随女方一起生活的，可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权，但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子，抚养权是直接归母亲所有，已满2周岁的孩子，就可以由父母双方协议处理的，其中已满8周岁的孩子，还应当

2023-04-01

433人看过

法律综合知识
怎样给医生说让医生开请病假的诊断证明？

一、怎样给医生说让医生开请病假的诊断证明？如您需申请病假，则需要遵循以下步骤来获取医院开具的相应证明材料：首先，您需携带相关病历前往医院门诊办公室进行填写，在疾病证明文档上应有出具该证明医师的亲笔签名或盖章，并且此项证明文件还需经医院办公室盖章确认流程完毕后才能生效；其次，在您所提交的疾病证明文件中应当详细涵盖以下信息类别：医院印章，疾病证明书编号，患者个人资料（姓名、性别、年龄等），就诊号码（门诊或住院），雇佣单位，诊断详细描述，就医科室，具体医疗处方以及临床医生意见和建议，医师亲笔签名以及证明文件签署日期。同时请时刻注意，未经医院病假证明专用章加盖认可之文件无效，并且所有病假证明材料均应附注请休病假的具体天数作为依据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）

2024-07-18

379人看过
产假
7个月以上引产必须休产假

7个月以上引产产假可以休42天。中华传统文化认为，流产跟生产都是需要坐月子的，不做月子对女性的身体影响很大，我国法律对此也做了相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，怀孕满4个月的，流产后可享受42天的产假。因此，怀孕七个月以上做了引产也是享受42天的产假的。引产产假的相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附

2023-06-30

291人看过
出生证
出生证明每个医院给开吗

出生证明是医院开的，出院的时候交清所用费用，医院就会给一张，但是要拿父母的身份证还有要给宝宝起好名字，上户口的名字就是出生证明上的。根据中华人民共和国母婴保健法第二十三条规定，医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明。出生医学证明只是婴儿的最直接最原始的身份记录和证明，是卫生部门专有的职权。而准生证是计生部门的事，与卫生部门无关。所以，只要你的小孩是在医院出生的，就一定会给你办《出生医学证明》，只收一定的工本费。一、出生证明超过一个月还能办吗可以办。但最好还是在一个月内去办理。1、由婴儿的家属在产妇出院前，携带《孕产妇保健手册》或新生儿出生医学记录、婴儿父母的户口本、身份证、生育证在户口所在地辖区妇幼保健机构办理《出生医学证明》。2、非本地户口在我市医疗机构出生的婴儿，由其父母（监护人）携带接生机构出具的新生儿医学记录、婴儿父母的身份证

2023-04-06

365人看过
法律综合知识
生完孩子两个月可以再请产假吗

对于产假的申请时间，可选择在生育之前的15个自然日进行申请，或者在生育之后再行提出申请，总的享有天数设定为98天。在此期间内，无论您选择在生产前或是生产后提出休产假申请，皆符合我国颁布实施的《职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规的要求。即便出现了流产等特殊情况，同样可以向用人单位申请休产假，但具体的休息时长则需根据实际情况进行相应调整。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-04-26

103人看过

医疗机构
超过7岁入学需要开证明吗

超过7岁入学不需要开证明，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。凡事年满了6周岁的孩子，不分性别，不分民族，不分种族，都应该入学接受规定年限的义务教育，不能让家长们的无知，耽误了孩子的成长。所以7周岁后就属于超龄儿童了。义务教育阶段适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学的，由学生家长出具经县级以上医疗机构病历证明并提出书面申请。有一些学生年满6周岁后，出于一些特殊原因没有入学的，要提出申请。报户籍所在地教育行政部门批准并开具《延缓入学证明》，才可以延缓入学。适龄儿童父母或者其他监护人无正当理由未送适龄儿童入学接受义务教育或造成辍学，情节严重或构成犯罪的，将依法追究法律责任。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿

2023-08-08

277人看过
借款
离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗

劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、自动离职和辞职的区别自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

2023-03-22

78人看过