一、公司单休，法定假日休息一天合法么

依据相关法律法规，单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。

然而，如需安排员工在此期间进行工作，按照劳动法之规定，企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言，对于在法定节假日工作者，企业应提供不低于其基本工资的300％的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗

若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同，实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下，您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉，以便寻求公正解决方案。在正式启动仲裁程序前，您需要准备有力的证据以支持自身立场，例如所收到的工资转账信息以及与其他员工进行交流时的相关文本记录等，这些都是能够证明贵司为解除您的合同而采取的行为非法性的关键证据。只要您能成功地证明贵司的确存在违法行为并以此方式解除了您的合同，那么赢得劳动仲裁的机会还是相当高的。因此，若是面临类似问题，您首先要明确自身的合法权益是否受到侵害，接着应积极搜寻并收集有效的证据，最后尽全力推动劳动仲裁的申请流程，从而切实维护好自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。