职工病退怎么办理，要符合什么条件？-法师兄

职工病退怎么办理，要符合什么条件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:10:24 189 人看过

企业职工申请病退鉴定条件应符合以下条件：

1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；

2、一般类疾病住院出院后满1年；

3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；

4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

企业职工病退的新政策

具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续：

1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）；

2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年；

3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局劳动能力鉴定窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，再向人社局企业职工退休审批窗口申报退休材料，办理退休手续。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在不改变原意的情况下，该条规定可以直接拆分为如下句式来帮助理解：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；(二)在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。对于第二种情形，该规定没有表述成“经抢救48小时之内无效死亡的”，其有以下两层意思：第一，强调48小时的抢救时间是从突发疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据；第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救开始后48小时内死亡，故要求职工发病后立刻送医抢救，并在48小时内死亡方视为工伤，同样没有法律依据。1.对于职工发病后是否须立即送医抢救问题。基于普通人对医学的认知水准，和突发疾病的特

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1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上2、病情在劳动力鉴定科鉴定达到病退标准的同时，失去劳动力。疾病退休标准：1、各种中枢神经系统疾病和周围神经肌肉疾病等，治疗后遗留有以下情况之一：（1）．单肢瘫痪，肌力2级以下（包括2级）。（2）．双肢或三肢瘫痪，肌肉力量在3级以下（包括3级）。（3）．双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）．完整性（感觉性或混合性）失语。（5）．肢体瘫痪的中度运动障碍。2、长期重度呼吸困难3、心功能长期在级以上。左室疾患左室射血分数50％。4、恶性室性心动过速治疗无效。5、不易治愈的严重贫血，治疗后血红蛋白长期低于6克／升（包括6克／升）者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾衰竭期。事业单位工作人员病退条件有什么规定事业单位的在编人员，在退休时可以享受退休金等福利。有时因为疾病原因，

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