拖欠员工工资应加付赔偿金-法师兄

拖欠员工工资应加付赔偿金

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:01:04 65 人看过

徐某等5人于2009年6月1日与一家公司签订了为期一年的劳动合同。至2010年5月底合同结束时，公司共拖欠徐某等5人四个月的工资及加班费共计6万元(每人每月2000元)。经徐某等5人多次催收，公司才付清工资。但已经造成徐某等5人索要工资的路费等损失，徐某等5人请求公司弥补，因被公司断然拒绝而成讼。

法院审理认为，公司应当按拖欠工资总额，加付给徐某等5人50%-100%的赔偿金，结合本案实际，由公司支付给每人6000元。

对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

鉴于此举对用人单位的惩罚力度不够，且没有确立具体的执行部门，《劳动合同法》第八十五条又以立法形式明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。按照后法优于先法的原则，本案情形完全符合《劳动合同法》第八十五条之规定，也就应当依之处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
不支付工资能不能要求加加赔偿金

逾期不支付工资要加付赔偿金，即按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位逾期仍不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。一、因拖欠工资申请劳动仲裁赔偿金怎么计算拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、合同到期不发工资如何维权合同到期不发工资的，劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉，投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动

2023-04-02

475人看过
工资
企业拖欠员工工资，应该采取何种赔偿方式？

公司拖欠公司的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬的导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。企业产权的房子拆迁怎么赔偿企业产权的房子拆迁赔偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。法律规定被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

2023-07-03

416人看过
工资
用人单位无故拖欠工资要付25％赔偿金

【来源：重庆晨报】最高法：单位无故拖欠工资要付25％赔偿金新华社1日电法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于2006年10月1日起施行。这个司法解释名为关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），共有18条。最高人民法院负责人说：这充分体现了司法为民，维护和谐的的价值取向。劳动合同合同效力优于单位内部规定规定：用人单位制定的内部规章制度与或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。工资无故拖欠应付25％％的赔偿金规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。解释：无论从劳动

2023-08-17

106人看过
加班
企业员工周六加班应付几倍工资？

企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、日工资、小时工资的折算是怎样的？法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11

2023-06-19

422人看过

农民工
欠薪需向农民工加付赔偿金

在劳务大省河南，农民工在工资支付、工伤保险、平等义务教育等方面的权益维护，今后将有法可依。《河南省进城务工人员权益保护办法》9月起正式实施后，河南成为最早也是目前惟一一个以立法形式保护农民工权益的省份。据河南省劳动和社会保障厅介绍，新出台的该《办法》对维护农民工的各项具体权益都作了明确规定，主要包括对农民工要按月支付工资、强制参加工伤保险、加班要支付加班费、拖欠工资加倍补偿、义务教育平等对待。针对农民工反映最多的拖欠工资问题，规定用人单位应以法定货币形式支付农民工劳动报酬，并至少每月支付一次，不得克扣或无故拖欠；所付工资不得低于当地最低工资标准；延长工作时间，或者休息日、休假日安排加班的应支付劳动报酬。用人单位如克扣或者无故拖欠工资报酬，劳动保障部门将责令其限期支付，如逾期仍不支付，将按照其应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向农民工加付赔偿金。在农民工反映的另一热点问题——义务教育平等

2023-04-23

354人看过
工资
企业拖欠、克扣员工工资赔偿规定

劳动者对于个别无故拖欠、克扣加班工资的，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同

2023-05-01

354人看过
工资
员工工资拖欠三个月，是否有赔偿？

一、用人单位无故拖欠其三个月工资的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付其经济补偿金的。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、若用人单位不按照上述规定支付员工经济补偿的，运功有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。拖欠员工工资超过三个月可以劳动争议调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解无效可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的

2023-07-07

344人看过
工资
公司拖欠工资后员工离职，应该获得哪些赔偿？

单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。公司拖欠工资可以单方离职吗公司拖欠工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2023-07-05

484人看过

工资
应付未付工资的赔偿办法

根据我国《劳动合同法》,用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依照本法向劳动者支付经济补偿的,劳动行政部门有权采取以下措施:责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额;若逾期不支付,则应责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》,用人单位若出现以下情况,劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额;若逾期不支付,则应责令用人单位按照应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。具体来说,若用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(一),或支付低于当地最低工资标准的劳动者工资(二),或安排加班不支付加班费(三),或解除或终止劳动合同未

2023-09-28

190人看过
工资
拖欠员工工资支付标准是多少？

拖欠员工工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资2个月一般赔多少可以申请劳动仲裁，劳动法规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金计算方式：用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。二、公司少发工资怎么赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。三、试用期工资可以低于劳动合同约定吗?劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

2023-03-25

168人看过
加班
加班压欠工资是不是拖欠法律赔偿

加班工资拖欠的法律后果就是限期支付加班工资。法律规定用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。一、有关劳动部门对企业拖欠工资问题，处罚情况企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、离职三个月发工资是否合法不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、被无故拖欠工资的处理办法是什么被无故拖欠工资的，劳动者可以和用人单位协

2023-02-20

268人看过
工资
长春规定拖欠工资要向农民工付赔偿

法制网讯记者梁国栋从本月起，长春市的拖欠农民工工资者可要吃苦头了。近日出台的长春市《关于解决农民工问题的实施方案》规定，拖欠农民工工资行为的用人单位，除了要付清所拖欠工资外，还要向农民工加付所拖欠工资50%至100%的赔偿金。长春市政府要求，用人单位对农民工和其他职工要实行同工同酬，按时足额支付农民工工资，并严格执行国家机关关于职工休息、休假的有关规定，安排农民工延长工时和在休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。对实发工资低于最低工资标准或不按时足额支付农民工工资的用人单位，有关部门将责令其限期改正；对拖欠农民工工资数额较大的单位，有关部门会将其列入不诚信企业向社会公布，责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。

2023-04-24

101人看过

辞职
工资拖欠导致员工辞职，是否有赔偿？

单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。辞职有拖欠工资的吗若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-07-16

267人看过
公司清算
员工赔偿金清算：公司应支付多少

劳动合同法规定公司破产仍需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资，如果不满6个月的按照半年计算，也就是支付半个月的工资，如果超过6个月但是不满一年的，则以一年计算，就是支付一个月的月工资。公司清算员工赔偿金公司清算员工赔偿金的标准：1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-07-01

111人看过