XX有限公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士签订了劳动合同，塬合同的有效期为＿＿＿＿＿年，至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。本公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工会的意见，并于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除塬劳动合同。

按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。包括：

1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。

2、其他应付款项，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。

3、（相当于员工本人＿＿＿＿个月工资的医疗补助费，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。如有）

4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整。

现特此通知＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士，塬劳动合同将于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知。

XX有限公司

人事部

年月日

《劳动合同法》第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十三条　【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。