用人单位拖欠工资是违法行为，也是常见现象，可以采用以下三种途径追讨。

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，申请仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

一个公司拖欠工资三个月以上如何处理？

企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动争议仲裁调解法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；

或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。