《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括劳动报酬的规定。因此，许多工人和雇主认为，没有约定工资的劳动合同是无效的，因为它不符合这一规定。然而，在现实生活中，有很多这样的情况。如果按无效合同处理，显然不利于劳动者的权利和经济社会的稳定，也违背了劳动法的立法宗旨。因此我们必须对这一问题有一个清醒的认识

劳动法中的无效合同是指不符合法律要求，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据这一定义，劳动合同的效力取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，它包括合同必须遵守的条件，包括当事人是否符合签订合同的条件，意思表示是否真实等；另一方面，它是指《劳动法》第18条明确规定的合同不存在的情形：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同

（二）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们有理由相信这是合法和有效的。对于未完全约定的条款，我们可以采取事后协商的方式，也可以按照相关规定由仲裁机构、人民法院等相关机构确定。因此，没有约定工资的劳动合同仍然是有效合同

那么，在实践中如何确定工资呢？《上海市劳动合同条例》第二十七条规定，应当订立但不订立书面劳动合同，劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，双方建立劳动合同关系，劳动者的劳动报酬和劳动条件按照下列规定确定：

（I）劳动报酬和劳动条件高于用人单位的规章制度，如果集体协议规定或法定劳动标准的相应内容，（2）劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照对劳动者有利的原则予以确认。因此，在处理此类劳动合同纠纷时，如果用人单位已向劳动者支付了劳动报酬，则应根据实际履行的内容予以确认，但如果支付的劳动报酬低于用人单位的规章制度、集体合同或法定劳动标准，差额应当补足；如果用人单位未支付劳动报酬，则建议根据单位同期、同工种、同岗位的平均工资水平确定劳动报酬

，为了更好地保护广大劳动者的合法权益，明确双方的权利义务，在实践中，用人单位和劳动者应当增强法律意识，自觉按照法律规定签订完整的劳动合同，为避免不必要的纠纷

劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额和时间、接收人的姓名和签名，并保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单“

因此，雇主有法律义务制作并保存雇员的工资支付凭证，该凭证不得以任何理由豁免。因此，在仲裁或诉讼中，当雇员无法证明其工资时，仲裁庭或法院根据上述规定要求雇主提供雇员的工资支付凭证，以查明工人的实际工资收入

你的事实不够具体，试用期及转正后工资的具体构成是什么，转正后工资是否包括表中的技能工资和等级工资，您的实际工资是如何支付和计算的？目前，没有事先进行劳动仲裁，可以向当地劳动监察大队投诉

劳动合同是劳动单位与劳动者之间的劳动合同。在中国，各单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并注明下列条款：

中华人民共和国劳动合同法第十七条：劳动合同应当载明下列条款：

（一）名称，用人单位的住所、法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事宜