员工欠公司钱是否犯罪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 09:52:32 408 人看过

债务纠纷是属于民事纠纷,如果向公司借贷时没有存在欺诈或者有能力偿还而不偿还的情形时,是不会构成犯罪的。

《民法典》

第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

一、债务清偿的途径有哪些

债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类,即正常途径和特殊途径。

1、正常途径

正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。

2、特殊途径

由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因,不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同,有以下方式:

协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务,经与债权人协商,由债权人做出让步,同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中,比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为,一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面,又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。

调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时,经由中间人调停,促成双方当事人谅解,达成新的协议,使债务得到解决的一种方法。具体形式有:行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样,调解过程中必须遵守国家法律、政策规定,并在双方当事人自愿的前提下,达成不违背法律、政策的协议。

仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决,双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力,但作为法律的仲裁制度,还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决,另一方可申请人民法院强制执行

判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷,当事人的一方到法院起诉,请求法院通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是:债务人或履行原有债务,或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务,就应自动履行,如不自动履行,人民法院的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送,按执行程序强制执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 04:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁制度相关文章
  • 员工欠公司钱被起诉是否可以调解2024
    一、员工欠公司钱被起诉是否可以调解1、员工欠公司钱被起诉可以通过法院进行调解,解决问题。人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《民事诉讼法》第九十六条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。二、债务清偿的途径有哪些债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类,即正常途径和特殊途径。1、正常途径正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。
    2024-03-22
    121人看过
  • 员工欠同事的钱,公司能否扣除工资?
    依据我国相关法律的规定,当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。欠信贷公司的钱逾期怎么办?1、信用贷款逾期还不上,应该要及时与贷款平台沟通,告知暂时无力还款的情况,看能否申请最低还款或者是延期还款,如果不能申请,那么借款人就只能想办法筹集款项尽快还进去。2、主动向家人坦白,向家人寻求帮助,尽量筹集款项进行还款,虽然可能会遭到家人的埋怨,但是如果能够避免贷款逾期那么被埋怨也是值得的。3、抵押或者变卖自己名下的资产用来偿还信用贷款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
    2023-07-07
    327人看过
  • 公司犯罪员工是不是会判刑
    一、公司犯罪员工是不是会判刑公司犯罪如果员工不知情的,则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的,一般对该员工按从犯处理,按照其参与犯罪的程度,在犯罪中起到的作用量刑;如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的,一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。《刑法》第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。二、员工罢工是不是犯了法律了员工罢工不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
    2024-01-06
    217人看过
  •  违反员工尊严的公司老板是否犯有罪?
    根据新《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。老板对员工进行侮辱,只要满足侮辱的条件,就将被视为有罪行为。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。【暴力诽谤罪暴力诽谤罪是指在互联网上散布、发布虚假、歪曲事实的言论,或者故意公开披露他人的个人隐私信息,造成他人身心受到严重伤害的行为。该罪行的主要构成要件包括:1. 行为人具有故意,明知自己的言论是虚假的或者歪曲事实的。2. 行为人的言论或者行为已经造成了他人
    2023-11-11
    474人看过
  • 有犯罪记录的员工是否能被公司开除?
    根据相关法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需赔偿,员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资,单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。怀孕期间突然被公司解雇怎么处理怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律
    2023-07-07
    210人看过
  • 公司违规使用员工财产是否涉嫌犯罪?
    公司员工把公司财产拿走是职务侵占罪。构成该罪的,应对行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司口头辞退员工属于违法吗用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业
    2023-07-06
    313人看过
  • 公司犯罪的员工是否承担了刑事责任
    一、公司犯罪的员工是否承担了刑事责任公司犯罪的员工不一定承担了刑事责任。如果员工不知情,并且没有参与犯罪活动的,则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯,并且还参与犯罪活动的,则员工也构成犯罪。对于单位犯罪的,会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。二、不以单位犯罪处罚的情况有哪些不以单位犯罪处罚的情况有以下这些:公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的;以及个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的等。《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。三、单位犯罪以单罚制为主还是双罚制为主单位犯罪是实行“双罚制为主,单罚制为补充”的处罚原则。双罚制是指对于单位犯罪的,既对单位判处罚金,又对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这是鉴于单罚制的缺陷而产生的一种新的处罚单
    2023-07-05
    441人看过
  • 员工私自拿公司的钱犯了什么罪
    员工的行为可构成职务侵占罪,公司应注意收集证据,向公安机关报案,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
    2024-04-25
    408人看过
  •  公司犯罪监督员是否有责任?
    监事在公司内部治理结构中承担监督部门的角色,负责特定事项的法律责任。虽然任务相对简单,但根据公司章程和公司法规定,监事具有明确的责任和义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条,董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。在公司的内部治理结构中,监事扮演着监督部门的角色,承担着对公司经营活动的特定责任。他们还负责在其职权范围内的事项上承担法律责任。虽然监事的工作任务相对于董事和经理来说较为简单,但是根据公司章程和公司法的规定,监事在公司中具有明确的责任和义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。 监 事 对 公 司 经 营 活 动 的 监 督监事对公司经营活动的监督是公司治理结构中至关重要的一环。监事会作为公司治理机
    2023-09-04
    396人看过
  • 员工欠公司钱不还公司怎么办
    一、员工欠公司钱不还公司怎么办1.协商,遇到欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。2.请求支付令,支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的:(1)请求债务人给付金钱或有价证券;(2)请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据;(3)债权人与债务人没有其他债务纠纷;(4)支付令能够送达债务人。3.起诉如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。二、欠钱不还报警有用吗欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入的会很浅,不会深入进去,最多也就是调解调解,不会立案。如果以欺诈罪来报案,那么警方会非常慎重,欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定,所以,通过报警是无法解决欠钱不还这个问题的。三、欠钱不还起诉后诉讼费由谁承担1.民事诉讼费用由原告预交,最终由败诉方承担。民事案
    2023-08-14
    204人看过
  • 公司欠员工钱政府管吗
    法律综合知识
    一、公司欠员工钱政府管吗一般情况老板拖欠工资是可以找政府的。用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。对中国菜结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、公司能随意辞退员工吗公司当然不能随意辞退员工,辞退员工必须有合理合法的理由。随意辞退员工的属于违法解除劳动合同,单位是需要支付双倍的经济补偿金的。单位辞退员工可以是因为下列理由:一、因为劳动者存在下列情形的过失性辞退:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第
    2024-01-27
    205人看过
  • 公司人员失职罪是否有共同犯罪
    公司人员失职罪可能存在共同犯罪的情况,即同时满足失职罪和共同犯罪的条件。如两个及以上法国有公司、企业工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失。根据法律规定,对于共同犯罪的,可按照被告人在共同犯罪中所处的地位和所起的作用分别处罚。《刑法》第二十五条共同犯罪的概念共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。《刑法》第一百六十八条国有公司、企业、事业单位人员失职罪国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞
    2023-03-21
    369人看过
  • 如果公司赔钱支付工资是否构成犯罪
    1、公司赔钱支付工资是否构成犯罪?公司赔钱支付工资不构成犯罪,但用人单位赔钱,不支付工资是违法的,是一种违法行为。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。除以下两种情形外,拖欠工资属于违法行为:(一)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(二)因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故克扣、拖欠劳动者工资的;(二)因延长工作时间拒不支付劳动者工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的。经济补偿和补偿标准按
    2023-05-31
    235人看过
  • 公司洗钱员工有罪吗
    法律综合知识
    一、公司洗钱员工有罪吗关于洗钱罪的构成要素,必须明确知晓涉案资金源自于非法活动如走私、贩卖毒品、参与黑社会组织以及贪腐、行贿受贿等罪行,从而实施相应的掩饰及转移资金来源与性质的行为,这些行为可以透过存款银行、进行投资或上市等方式使之披上合法的外衣。在这个过程中,洗钱者必须要有主观上的犯罪意图才会被认定为犯罪。《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;(四)协助将资金汇往境外的;(五)以其他方法掩饰
    2024-07-22
    486人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>

    #仲裁制度
    相关咨询
    • 公司犯罪,员工是否也属于犯罪行为?
      西藏在线咨询 2024-11-25
      如果公司犯罪,员工不一定构成犯罪。如果员工不知情,并且没有参与犯罪活动的,则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯,并且还参与犯罪活动的,则员工也构成犯罪。 对于单位犯罪,会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据《刑法》第三十一条规定,单位犯罪会对其判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果本法分则或其他法律另有规定,则依照相关规定。
    • 怎么认定公司员工犯罪了?公司犯罪能否由员工承担?
      云南在线咨询 2022-07-28
      1、公司犯罪,一般只会追究主要责任者和直接责任人。一般员工是不追责的。 2、追究犯罪不是因为辞职与否来界定。主要是要考量员工在职期间所做的行为是否符合公司犯罪中药追究主要责任者或者直接责任者的构成要件。
    • 在非法集资公司的员工是否犯罪?
      四川在线咨询 2022-05-21
      非法集资的形式多样,隐蔽性和欺骗性越来越强,如何识别和防范非法集资?有关部门建议: 1.要认清非法集资的本质和危害,提高识别能力,自觉抵制各种诱惑。坚信“天上不会掉馅饼”,对“高额回报”、“快速致富”的投资项目进行冷静分析,避免上当受骗。 2.要结合非法集资的基本特征,主要看主体资格是否合法,以及其从事的集资活动是否获得相关的批准;是否承诺回报。 3.要增强理性投资意识。高投资往往伴随着高风险,不
    • 公司是否犯法了,员工是否有事?
      四川在线咨询 2024-12-08
      这取决于具体情况以及涉及的违法行为类型。通常情况下,对于公司高层管理人员,如董事和总经理等,法律要求他们承担起其各自的职责事项责任。同时,在某些领域的经济犯罪案件中,公司的会计师也可能被指控参与其中并需承担相应责任。 在涉及人身伤害或危害他人生命安全的情况下,普通员工也可能无法逃脱监管部门的追责。 不过,在上述情况之外,普通员工通常无需为公司的违法行为承担任何责任。 根据《中华人民共和国刑法
    • 公司犯罪出纳人员是否有罪
      云南在线咨询 2023-09-25
      看具体情况来判定: 一、如果出纳人员在知情的情况之下,仍然帮助公司实施犯罪行为的话,则出纳人员有罪; 二、如果出纳人员不知情,则该出纳人员没有罪。