没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
合同签订的注意事项有如下:
1、核实确认对方当事人的主体资格;
2、合同形式,必须以书面形式签订合同;
3、合同的必备条款要具体、明确;
4、订约前的合同义务;
5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
没有签劳动合同能不能辞职
没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同工资能不能拿
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没有签劳动合同被开除工资能拿到吗?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有签劳动合同能不能拿到工资吉林省在线咨询 2023-07-19没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有签劳动合同能不能拿到两倍工资?台湾在线咨询 2023-07-24可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同,公司应当支付两倍工资,当用工第二个月工资发放到手起,劳动者就应当知道,公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后,如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利,仲裁就不再受理这个月的两倍工资请求。同样,用工第三个月第四个月一直到第十二个月
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没有签劳动合同辞职能不能拿到工资?广东在线咨询 2022-03-29拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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没签劳动合同辞职能不能拿到工资?辽宁在线咨询 2022-04-22拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞
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没签劳动合同能不能拿到三倍工资山东在线咨询 2023-06-01企业员工没签劳动合同三倍工资的规定如下,用人单位与劳动者没有签劳动合同的,只要形成事实劳动关系,都应受到劳动法的保护。可以要求三倍工资,建议协商解决,如协商不成可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。