社会保险缴纳不足是否有经济补偿？-法师兄

社会保险缴纳不足是否有经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-19 13:10:47 81 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业未为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业未为员工缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按工作年限计算标准是什么？

经济补偿按工作年限计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果企业未为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月以上不满1年的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

根据《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

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