在我国合同变更协议的特征有:
1、前提特定,即能够变更的合同,必须为合法存续的合同;
2、形式不特定,即当事人可以采取书面或口头形式变更合同,但另有约定或规定的除外;
3、变更的内容约定必须明确的,否则推定为未变更;
4、其他特征。
一、口头协议有录音模式需要法律吗
口头协议有录音有法律效力。口头协议也是合同形式中一种非常重要的表现形式,除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。
《民法典》第一百三十五条规定,民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
第一百三十六条规定,民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。
二、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同的情况是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
以下情况下可以变更合同
1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的。也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下,当事人可以放弃自己应得的利益,因此,对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时,意思表示必须是明确的,而不能是模糊的,否则,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
三、宣布升职加薪的口头决定是否有效
当公司同时宣布晋升和加薪时,员工同意,属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。根据我国法律法规规定:劳动合同的变更不是书面形式,而是实际履行了一个月以上的劳动合同口头变更,其内容变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好风俗习惯,当事人未采用书面形式的,以面对面形式变更劳动合同无效的主张,人民法院不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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如何理解合同的变更?合同的变更有哪些特征湖南在线咨询 2022-10-05合同的变更一般是因为用人单位的经营状况发生改变,或发生合并或者分立等情况需要调整现有劳动者的工作内容,需要重新签订劳动合同。合同的变更主要有以下几个方面的特征:用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人;用人单位发生了合并或者分立等情况;用人单位需要对劳动者进行升职或降职从而发生的劳动报酬、工作职位、工作地点、工作时间、社会保险的改变等。根据《中华人民共和国劳动合同法》,关于劳动合同的变
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合同变更过程的要点有哪些广东在线咨询 2022-11-101.原已存在有效的合同关系。合同的变更,是改变原合同关系,元原合同关系便无变更的对象,所以,合同变更以原已存在合同关系为前提。同时,原合同关系若非合法有效,如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同,也无合同变更的余地。 2.合同内容发生变化。合同-内容的变化包括:标的物数量的增减;标的物品质的改变;价款或者酬金的增减;履行期限的变更;履行地点的改变;履行方式的改变;结算方式的改变;所
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