提前终止合同损害赔偿计算方法探讨:能否适用差额原则?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-10 01:40:23 300 人看过

提前终止合同的损害赔偿适用差额计算。债权人通过行使解除权解除合同,其与债务人不再履行原付款义务,提供的付款必须返还。预期利益的赔偿,根据差额计算,债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值的差额。这种差额是由于债权人对待付款的价值低于付款的价值,或者是债权人在进一步交易后获得的利润。

精神损害赔偿的适用范围

精神损害赔偿范围有:

1.人格权利遭受非法侵害。

2.非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害。

3.自然人死亡后,其近亲属因侵权行为遭受精神痛苦。

4.具有人格象征意义的特定纪念物品,因侵权行为而永久性灭失或者毁损。

根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第二条规定,非法使被监护人脱离监护,导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害,监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 23:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多损害赔偿相关文章
  • 探讨合同无效后的损失计算方法
    合同无效的损失的认定:合同无效情形下产生的是缔约过失责任,赔偿的损失根据信赖利益来确定,不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。合同无效后,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。财产损失认定的基本原则对企业自行申报扣除财产损失和经审批扣除财产损失,应根据实质重于形式原则对有关证据的真实性、合法性和合理性进行审查,对有确凿证据证明由于不真实、不合法或不合理的证据或估计而造成的税前扣除应依法进行纳税调整。认定财产损失应把握以下几点:1、真实性:一是客观真实,企业的财产损失必须是实际发生的,不能有虚构或者夸大的成分;二是必须是可以用合乎法规要求的证据证明的真实,如果企业在财产损失发生之后没有保存、搜集、取得有效的证据,那么即使财产损失是客观真实,也不能税前扣除。2、证据资料应合理采信,企业申报扣除各项资产损失时,均应提供能够证明资产损失确属已实际
    2023-07-07
    295人看过
  • 终止劳动合同赔偿金计算方法,终止劳动合同赔偿金是税前还是税后
    终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定,特殊情况下还会涉及到补助费用,终止劳动合同赔偿金是税前,按照税前工资计算。一、终止劳动合同赔偿金计算方法终止劳动合同赔偿金计算方法:1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2.因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;3.不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4.客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5.经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、终止劳动合同赔偿金是税前还是税后终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1
    2022-06-14
    406人看过
  • 旅游合同违约适用精神损害赔偿之合理性探讨
    根据上述旅游合同的本质内容及民法相关原理,笔者主张在旅游合同中确立违约精神损害赔偿的理由如下:从民法基本原理上讲,违约责任与侵权责任之间并非泾渭分明,两者没有机械的严格的划分,而是呈现出一种相互渗透、相互交织、相互补充的状态。违约责任是指当事人违反合同义务时所应承担的责任;侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。两种民事法律责任的区别主要是来自违约行为与侵权行为的区别:违约行为是合同当事人违反合同债务的行为,侵犯的是合同债权这一相对权;侵权行为是行为人违反法定对任何第三人的不作为义务的行为,侵犯的是人格权、所有权等绝对权。但是,上述区别并不是绝对的,由于民事生活的复杂性,有些行为既构成违约,又构成侵权,从而形成违约责任与侵权责任的竞合。在实践中,原本各自独立的各种民事责任制度的联系日益密切,彼此渗透交叉,促进了统一民事责任制度的形成,呆板地坚持传统的违约责任与侵权责任严格
    2012-05-25
    468人看过
  • 探讨工程合同终止后的结算方式
    工程合同终止结算如下:施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算,经修复验收不合格的不予支付;尚未施工完毕合同终止的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。工程结算的意义工程结算是工程项目承包中的一项十分重要的工作,主要表现为以下几方面:(一)工程结算是反映工程进度的主要指标。在施工过程中,工程结算的依据之一就是按照已完的工程进行结算,根据累计已结算的工程价款占合同总价款的比例,能够近似反映出工程的进度情况;(二)工程结算是加速资金周转的重要环节。施工单位尽快尽早地结算工程款,有利于偿还债务,有利于资金回笼,降低内部运营成本。通过加速资金周转,提高资金的使用效率;(三)工程结算是考核经济效益的重要指标。对于施工单位来说,只有工程款如数地结清,才意味着避免了经营风险,施工单位也才能够获得相
    2023-08-16
    96人看过
  •  "探讨法人人格否认原则的适用条件"
    该段内容讲述了公司获得独立人格的前提和股东行为过错的要求。同时,文章强调了股东行为与公司人格否认之间的因果关系。为了满足这些条件,公司必须具备独立的法人人格,而股东的行为必须是出于故意。此外,公司人格否认应以债权人遭受损失为前提,并且股东的行为必须与债权人的受害结果之间存在必然的因果关系。根据主要条件,公司必须具备独立的法人人格。合法有效的公司设立是公司获得独立人格的前提,也是否认公司人格的前提;2、股东的行为过错是故意的;3、从行为角度看,股东实施了使公司形体化的行为;4、结果要求,公司人格否认应以债权人遭受损失为前提;5、行为与结果之间存在因果关系,即股东的行为与债权人的受害结果之间存在必然的因果关系。 法 人 人 格 否 认 的 适 用 条 件法人人格否认是指法人作为法律主体,在民事活动中,对于其自身享有的权利或承担的义务,以法人名义主张或否认,应当符合一定的适用条件。根据《中华人
    2023-09-12
    50人看过
  • 探讨交强险人身损害赔偿标准的计算方式
    根据相关法律规定,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。交强险的损失怎么算是交强险赔偿的范围的损失是:1、交强险医疗费赔偿范围:医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、营养费等;2、交强险死亡伤残费赔偿范围:丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条本条例所称机动车交通事故责任强制保险,是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
    2023-07-13
    221人看过
  • 环境污染损害赔偿的计算原则
    环境污染损害赔偿的计算方法没有具体规定。污染环境损害赔偿有下列规定:1、因污染环境造成损害的,污染者应当承担侵权责任;2、两个以上的污染者污染环境,污染者的责任大小根据污染物的种类、排放等因素确定;3、侵权人故意污染环境,破坏生态造成严重后果的,侵权人有权要求相应的惩罚性赔偿。青海省环境污染损害赔偿纠纷调处办法发布部门:青海省人民政府发布文号:青海省人民政府令第13号第一条为妥善处理环境污染损害赔偿纠纷,保护当事人的合法权益,维护社会的安定团结,根据《中华人民共和国环境保护法》第四十一条规定,结合本省实际,制定本办法。关联法规:第二条凡本省行政区域内的环境污染损害赔偿纠纷均适用本办法。第三条本办法所称环境污染损害赔偿纠纷是指企事业单位排放污染物造成环境污染,危害人体健康或造成公私财产损失,与直接受到损害的单位或个人因赔偿责任或赔偿金额发生的纠纷(以下简称损害赔偿纠纷)。第四条因损害赔偿发生
    2023-07-05
    420人看过
  •  超时加班诉讼赔偿金额计算方法探讨
    超时加班起诉所能获得的赔偿内容包括:不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费,不低于平时工资百分之二百的休息日加班费,不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费。如果劳动行政部门责令限期支付,但仍然拖欠,则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其他赔偿内容也在赔偿范围之内。以下是超时加班起诉所能获得的赔偿内容:1.不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;2.不低于平时工资百分之二百的休息日加班费;3.不低于平时工资百分之三百的法定节假日加班费;4.如果劳动行政部门责令限期支付,但仍然拖欠,则需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金;5.其他赔偿内容。 素材:超时加班起诉赔偿标准是多少?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,超时加班属于违法行为。对于劳动者来说,如果用人单位要求劳动者在法定工作时间以外工作,且员工拒绝或未经批准擅自离岗,则
    2023-08-28
    198人看过
  •  精神赔偿金额的计算原则和方法
    精神赔偿数额的确定方法包括肉体痛苦构成状况、精神痛苦构态、精神障碍构态、精神法益损害构态和其他非财产损害构态。这些方法可以用来评估精神损害的程度和影响,为患者提供相应的赔偿。精神赔偿数额的确定方法包括肉体痛苦构成状况。这是具有生理能力的自然人所专有的一种生物形态或生理形态的损害。2、精神痛苦构态。这是精神痛苦构态区别于肉体痛苦构态的主要特征。3、精神障碍构态,也称神经创伤构态。4、精神法益损害构态。5、其它非财产损害构态。精神赔偿的构成要件有哪些?精神赔偿是一种民事责任形式,其构成要件包括以下几点:1. 因精神损害而受的损害:受害者在遭受精神损害的情况下,可以请求精神赔偿。这种损害可以是身体上的,也可以是心理上的,但不包括经济上的损失。2. 加害人的过错:加害人必须是具有过错的人,才能构成精神赔偿。过错可以是故意或过失,但不论何种过错,都可能导致受害者在遭受精神损害后产生痛苦和损失。3.
    2023-11-14
    249人看过
  • 单位终止合同的劳动合同赔偿计算方法
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算,而非《劳动合同法》实施之日起。昨日,市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜在做客城市零距离时表示。据柏澜介绍,《劳动合同法》实施近11个月以来,本市的劳动合同签订率已经达到了96%,续订率达到93.9%。同时,一年期以下劳动合同签订率下降了30多个百分点,3年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高,劳动者的就业稳定性加强。一些听众提出,单位在给付赔偿金时都认为《劳动合同法》从年初才开始实施,按照法不溯及以往究以往的原则,就应该从1月1日开始计算赔偿金年限。对此,柏澜表示,刚刚颁布的《劳动合同法实施条例》对于几个起始日都给出了明确的表述,赔偿金的计算、劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同中的十年期计算,都要从用工之日起计算,而非《劳动合同法》实施之日。据了解,用人单位在违反《劳动合同法》
    2023-06-08
    332人看过
  •  合同终止方式:探讨承揽合同的解除方法
    本文介绍了承揽合同的特点以及合同终止的一般规定适用于承揽合同。同时,指出承揽合同当事人可以基于特殊的法定终止合同的原因解除合同,包括为承揽人解除权。对于定作人不履行协助义务的情况,承揽人可以催告其在合理期限内履行,逾期仍不履行的,承揽人有权解除合同。根据承揽合同的特点,我们可以得知承揽合同是合同的一种具体形态。同时,合同终止的一般规定也适用于承揽合同。因此,我们可以将原句改写为“承揽合同是合同的一种具体形态,合同终止的一般规定也适用于承揽合同。”但承揽合同是以当事人之间的信赖关系为基础的,当合同履行中,这种信赖关系受到破坏时,法律允许当事人解除合同。因此,承揽合同当事人除了可以基于一般的合同解除原因解除合同外,还有以下特殊的法定终止合同的原因:即为承揽人解除权。对于定作人不履行协助义务的,承揽人可催告其在合理期限内履行,定作人逾期仍不履行的,承揽人有权解除合同。【定作人协助义务根据我国《民
    2023-12-22
    200人看过
  •  借款合同终止探讨:涉及合同解除、终止及解决方法
    根据合同规定,债务已按照规定履行完毕是借款合同终止的一种情形。此外,合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权和债务同归于人等情形也可以导致借款合同终止。根据合同规定,债务已按照规定履行完毕是借款合同终止的一种情形。指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。2、合同解除。指合同有效成立后,当具备法律规定的合同解除条件时,因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。3、债务相互抵销。指当事人互负到期债务,又互享债权,以自己的债权充抵对方的债权,使自己的债务与对方的债务在对等数额内消灭。4、债务人依法将标的物提存。是指由于债权人的原因,债务人无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭合同项下债务的制度。5、债权人免除债务。指债权人放弃自己的债权。债权人可以免除部分债务,也可以免除全部债务。6、债权和
    2023-09-28
    418人看过
  • 共同犯罪数额计算方法的探讨
    共同犯罪数额认定标准是以犯罪故意所指向的、并为其犯为侵害的总额为标准。其立案标准应以受损总额计算,而不能以分赃所得计算。共同犯罪是一种犯罪的特殊形态,在定罪的时候需要把它作为一个整体,各个共同犯罪人的行为均指向体现犯罪结果的犯罪金额。共同犯罪退赃数额认定:对于退赃、退赔的,综合考虑犯罪性质,退赃、退赔行为对损害后果的弥补程度,退赃、退赔的数额及主动程度等情况确定从宽的比例。1、主动全部退赃、退赔的,可以减少基准刑的30%以下;被动全部退赃、退赔的,可以减少基准刑的20%以下;2、主动大部分退赃、退赔,可以减少基准刑的20%以下;被动部分退赃、退赔的,可以减少基准刑的10%以下;3、积极配合司法机关追缴赃款赃物,未给被害人造成经济损失或者损失较小的,可以减少基准刑10%以下;4、刑事案件立案后,犯罪分子及其亲友自行挽回经济损失的,可以减少基准刑的10%以下。罪刑相适应原则作为刑法的基本原则,
    2023-07-07
    330人看过
  • 探讨离婚诉讼中的损害赔偿赔偿额
    有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的;因此,对于因上述情形导致离婚,无过错方在离婚诉讼中请求损害赔偿的,应具备下列要件:1、配偶一方实施了上面讲到的四种过错侵权行为。2、配偶一方主观上是故意而为的。3、必须存在损害结果,这种损害结果是无过错方人身、财产或精神受到损害,并且造成了婚姻关系破裂的结果。4、侵害行为与损害结果之间存在因果关系。5、提出离婚损害赔偿请求的配偶必须无过错。所谓无过错,是指该方不存在“重婚”“与他人同居”、“虐待、遗弃家庭成员”、“实施家庭暴力”等过错行为。6、损害赔偿请求权必须在无过错方做原告或者做被告的离婚诉讼中行使,不能在婚内不要求离婚单独提起损害赔偿之诉。怎样提出离婚损害赔偿诉讼提出离婚损害赔偿诉讼法院受理的情形是过错方有重婚,与他人同居,实施家庭暴力,虐
    2023-07-07
    494人看过
换一批
#侵权责任
北京
律师推荐
    展开
    #损害赔偿
    相关咨询
    • 劳动合同终止方式探讨
      广东在线咨询 2024-11-16
      根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上,就劳动合同的订立和变更达成以下协议: 1. 自 年 月 日起,双方签订的劳动合同自始解除,双方的权利和义务随之终止。 2. 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元,差旅费、交通费、手机费等费用合计 元,以上费用均需扣除所得税。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙
    • 合同能否让双方提前终止租房合同
      广西在线咨询 2022-08-25
      《》第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履
    • 合同终止后定金的处理方法是什么?合同终止后能否适用定金罚则
      宁夏在线咨询 2022-10-13
      随着我国经济的快速发展还有法律意识的加强,大部分的人在商务活动中都选择签订合同,以防在交易的过程中出现意外。有时也会要求其中一方先交付一部分的定金,在违约之后定金也不予退还,那么在法律规定中,合同终止后定金的处理方法有哪些呢?浙江纵伸律师事务所孙宾泽律师解析。合同终止后定金责任的争议定金是指合同当事人为了确保合同的履行,根据法律规定或当事人双方的约定,由一方当事人按合同标的额一定比例,预先给付对方
    • 提前终止合同赔偿数额一般是多少
      黑龙江在线咨询 2023-01-03
      1.提前终止劳动合同赔偿金标准要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
    • 试用期内能否提前终止劳动合同
      广西在线咨询 2023-01-10
      1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担