集体合同的订立程序是怎样的-法师兄

集体合同的订立程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-03 17:42:30 485 人看过

集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

一、集体合同订立程序之审议

将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

二、集体合同订立程序之签字

集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

三、集体合同订立程序之登记备案

集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。

四、集体合同订立程序之公布

集体合同一经生效．企业应及时向全体职工公布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

债权人
订立合同时应注意什么，合同订立的一般程序是怎样的

一、订立合同时应注意什么订立合同时应注意以下问题：1.保证问题。保证是指合同当事人以外的第三人（保证人）以自己的名义担保一方当事人（被保证人）履行合同，当被保证人不履行合同时，由保证人承担责任的一种法律制度。2.抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。抵押与保证不同，保证是一种人的担保，而抵押则是物的担保。当债务人不履行债务时，抵押权人有权依照法律规定将抵押物折价，或者将抵押物变卖，从中优先受偿。（1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。（2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。二、合同订立的一般程序是怎样的合同订立的一般程序如下：1.当事人就合同具体的内容协商一致；2.拟定书面合同；3.经合同当事人审核无异议的，双方均在合同上签字或者盖章

2023-05-06

274人看过
要约
合同订立后当事人可以变更合同吗,订立的程序是怎样的

一、合同订立后当事人可以变更合同吗合同订立后当事人可以变更合同。合同是当事人协商一致的结果。合同订立后，当事人仍然可以继续协商，如果当事人协商一致，就可以变更合同。合同的变更有三个特点：一是当事人之间存在有效的合同，这是合同变更的前提和基础；二是合同变更应依当事人的约定或法律的规定；三是合同变更是对合同内容的调整，但并未消灭原合同。合同的变更，既可能是标的的变更，也可能是数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点或方式、担保方式、违约责任或者争议解决方式的变更。当然，合同主体也可以变更，但《民法典》中的合同变更仅指除合同主体外其他内容的变更。二、合同订立的程序是怎样的合同订立的程序为：1.当事人就合同具体的内容协商一致；2.拟定书面合同；3.经合同当事人审核无异议的，双方均在合同上签字或者盖章后即成立。根据《民法典》第四百八十三条规定，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除

2023-05-03

483人看过
书面合同
合同订立的一般程序是怎么样的以及合同订立的形式有哪些

一、合同订立的一般程序是怎么样的合同订立的一般程序：1.当事人就合同具体的内容协商一致；2.拟定书面合同；3.经合同当事人审核无异议的，双方均在合同上签字或者盖章后即成立。当事人采用合同书形式订立合同的，应当自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。如果在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同订立的形式有哪些合同订立的形式包括书面和口头两种。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三、合同订立的原则有哪些合同订立的原则包括：1.平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原

2023-04-30

90人看过
集体合同
集体协商与集体合同的程序是什么

（一）、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；企业首席代表由其法定代表人担任或指派。2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。（二）、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。（三）、双方代表平等协商，达成共识。（四）、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一致的集体合同草

2023-03-24

388人看过

集体合同
签订集体合同的具体流程

签订集体合同的企业应具备什么条件?1、依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业。非独立法人企业如果与同级工会组织或职工代表签订集体合同，必须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。2、具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。3、已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的企业，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。4、已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务;双方协商的原则、内容和程序等。如何签订集体合同集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及

2023-06-10

157人看过
集体合同
平等协商签订集体合同的基本程序

1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选1、产生协商代表。参加集体协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。尚未建立工会组织的用人单位，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生，首席代表由全体代表推举。代表因故不能

2023-06-10

442人看过
合同成立
简述合同订立的程序，合同订立与合同成立的区别是什么

合同订立的程序主要包括要约与承诺。合同订立与合同成立的区别在于，前者是过程，是合同成立的基础，而后者是结果。订立合同方式主要是书面签订以及口头承诺两者方式。一、简述合同订立的程序简述合同订立的程序包括：第一，要约;第二，承诺;第三，合同的成立时间和成立地点;第四，格式条款;第五，缔约过失责任。所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如，理论上探讨的，交叉要约，一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约，没有承诺。二、合同订立与合同成立的区别是什么合同订立与合同成立的区别在于：合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意，合同成立就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。合同订立是过程，合同成立是结果，合同订立是合同成立的基础，而合同订立并不必然导致合同成立，因为合同成立，必须同时具备意思自愿、以及两方或两方以上主体这三个条件，而合同成立后并一定生效，正常情况下合同

2023-06-04

213人看过
劳动者
集体共益合同的订立效力

集体合同的订立效力如下：1、如果是依法订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力；2、如果集体合同是行业性、区域性集体合同，则对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、工作多久不签订劳动合同即无期限工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、试用期无签劳动合同算违法吗?试用期没签劳动合同是违法的，根据我国《劳动合同法》规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-03-30

227人看过

合同形式
订立居间合同应注意哪些问题,订立的程序是怎么样的

一、订立居间合同应注意哪些问题订立居间合同应注意如下问题：1.委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容，包括种类、范围和要达到的要求，给付酬金的数额、方式和时间。2.居间人应当如实向委托人说明自己能够做到什么程度、需要什么条件完成委托人的委托事项。3.合同中应当订明违约责任条款。居间人不尽职守而给委托人造成损失的，应当承担违约责任，并赔偿委托人的损失。居间人对所提供的信息、成交的机会负有保密的义务。二、居间合同订立的程序是怎么样的居间合同订立的程序：1.中介在上下家之间协调，并就合同主要条款口头达成一致；2.中介持《居间合同》让下家先签署并收取下家支付的意向金，中介出具中介公司盖章的“意向金收据”；3.中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署；4.中介再持上家出具的《定金收据》交给下家，下家将中介出具的《意向金收据》还给中介。三、居间合同受法律保护吗依法成立的居间合同，受法律保护

2023-05-06

388人看过
自首
立案程序怎么走,立案的程序具体是怎样的

立案是指公安、司法机关及其它行政执法机关对于报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等材料，按照各自的管辖范围进行审查后，认为有犯罪事实发生并需要追究刑事责任时，决定将其作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。它的程序具体有以下几点：1、立案材料的接受；对立案材料的接受，是指公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报和自首人员或材料的接待和收留的活动。?根据《刑事诉讼法》第84条的规定，公安机关、人民检察院或者人民法院对报案、控告、举报和自首的材料，不论是否属于自己管辖的案件，都应当接受。然后按照管辖的规定移送主管机关处理。对口头报案、控告、举报和自首的，应当仔细地询问和讯问，并将内容写成笔录，经宣读或者交本人阅读后，若有意见，应当允许更正，若认为无误后，让其在笔录上签名或者盖章。?2、接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任；立案流程，要求他们实事求

2023-06-03

212人看过
劳动合同程序
签订集体劳动合同程序包括

一、签订集体劳动合同程序包括签订集体劳动合同程序包括以下：1.确立集体协商双方代表。(1)集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;企业首席代表由其法定代表人担任或指派。(2)区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。2.拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。3.双方代表平等协商，达成共识。4.审议通过，双方首席代

2023-05-22

281人看过
集体合同
依法订立的集体合同的适用性

我单位是房地产开发公司，2007年经工会提议，与工会签订了集体合同。合同规定：单位职能部门职工工作时间为每日8小时，每周40小时、项目人员实行不定时工作制、职工工资报酬不低于每月900元，于每月4日前支付、合同有效期自2007年7月1日至2009年6月31日。该合同于2007年6月底被劳动保障行政部门审核确认。2007年9月，我公司从人才市场招聘了一批建筑技术工人去新建的项目工作。每个技术工人都和公司签订了劳动合同，内容均为：合同有效期自2007年9月1日至2009年8月31日，工作时间为每日8小时，每周40小时，上、下午各4小时，期间无工间休息，工人工资每月1000元。这批技术工人上班后发现他们的工作时间很灵活，但是冬天一天在外边很冷，夏天很热。部分工人向新项目负责人提出要向公司其他老项目的职工那样实行不定时工作制。项目负责人给他们的答复是：(1)公司集体合同订立在先，新项目设立在后，集

2023-06-10

139人看过

集体合同
解读集体合同的订立和内容

第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。【解读】本条是关于集体合同的内容和集体合同的订立方面的规定。集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。我国1994年制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这一制度。这一制度实施十二年来，对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了

2023-06-10

315人看过
集体合同
订立集体合同应遵循的原则

1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重，平等协商。3、诚实守信，公平合作。4、兼顾双方合法权益。5、不得采取过激行为。一、集体合同纠纷怎样解决根据《劳动合同法》第56条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。工会可以选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。《劳动法》第84条第2款规定：因

2023-04-03

207人看过