昨天江苏省劳动部门有关人士告诉记者,新的《最低工资规定》自今天起开始实施,最低工资标准每两年至少调整一次。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、津贴等各项以后,若低于当地最低工资标准,除了应限期补发欠薪之外,还可能被处以欠薪1至5倍的罚款。
据介绍,最低工资分月最低和小时最低两种,月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。根据规定,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示,若违反则由劳动保障行政部门责令其限期改正。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。若违规,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。以南京市为例,市区最低工资标准每月540元,扣除以上各项后如用人单位发给职工的工资低于这个数字就是违规的。有关人士特别强调,少数企业对政府发布的最低工资标准理解不准确,将不应该包含在最低工资标准内的加班加点工资、中班和夜班费以及特殊岗位津贴等一并计入劳动者的正常报酬内,充抵最低工资,这种做法违反最低工资规定的,劳动监察部门欢迎市民对此进行举报并按规定及时进行查处。
-
单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?
216人看过
-
单位犯恶意欠薪罪怎么处罚
158人看过
-
单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?
383人看过
-
如何处罚违规发包的用人单位
228人看过
-
单位欠薪员工可离职
390人看过
-
单位是否可以对违纪员工处以罚款
258人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
单位违规解除罚款三倍封顶?香港在线咨询 2022-10-10《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四
-
-
加班费怎么算?1倍至5倍怎么算?福建在线咨询 2022-12-031、1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 2、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
-
违规要到处罚款单位处置吗山西在线咨询 2022-07-151、违规处罚款单丢了,能够到交警队再次补办一张,纸质的违规未及时交纳的,会产生滞纳金的。 2、《道路交通安全违法做法处置流程限定》中到时不交纳罚金的,每日按罚金数额的3%加处罚金,加处罚金总额不得超出罚金数额等限定,最高可加处1倍罚金。同时按照《道路交通安全法实施条例》限定,机敏车行驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚金已经交纳的,记分予以清除; 3、记分虽未达到12分,但尚有罚金未交纳的
-
单位违法欠薪怎么办青海在线咨询 2022-03-11单位违法欠薪,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)