我离开后能要年终奖吗-法师兄

我离开后能要年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:50 318 人看过

张某于2010年1月与某公司签订劳动合同，2010年12月15日辞职，2010年12月31日离职，2011年1月，张某得知该公司向员工发放了两个月的月薪作为年终奖，所以他要求公司按照他们工作月份的比例支付2010年年终奖。公司以张某已离开公司且不是公司员工为由拒绝发放这笔款项。随后，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付年终奖。你能猜到张有没有年终奖吗？当然，答案是肯定的，张某中了年终奖

根据仲裁委员会的规定，企业有权自主制定年终奖的分配方案。但是，由于企业规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖的发放，仲裁委员会按照同工同酬原则支持张某的上诉，很多HR都会想，他们走了为什么还要发奖金？如果有人在年中离职，不能判断他上半年的工作一定会为企业带来效益吗？是的，不可能确定年份。其实，这起案件并不是决定员工是否该拿奖金的问题，而是规范企业规章制度和通知文件的问题。一般情况下，很少有企业会将年终奖的管理写入制度，或者仅仅在劳动合同中约定年终奖的发放方式。但根据相关制度的规定，年终奖属于工资范畴，在实践中适用“同工同酬”的原则，要发放年终奖，应另行制定年终奖发放规则或通知，规范年终奖发放规则，并向员工通报或公示。同时，办理离职手续时，必须明确交接和确定劳动关系，避免留下隐患

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