一、公司拖欠工资宣布破产怎么办

如果公司已经破产，根据《破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

也就是说，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。

法院受理破产案件后，会依法指定管理人。管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任，其主要职能为：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；调查债务人财产状况；决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支；管理和处分债务人的财产；代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等等。

与之对应，员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。

二、拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走

（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

（二）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

因为自身经营问题，可能一些公司会出现破产倒闭的情况。这个时候如果还有拖欠员工工资的话，自然员工都会比较担心自己拿不到工资了。究竟，公司拖欠工资宣布破产怎么办？其实此时会走破产程序，在公司破产财产内优先支付拖欠员工的工资。要是你在这方面还有不清楚的，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国企业破产法》：第十二章　附则　　第一百三十二条　本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。