明年起不签劳动合同将双倍付薪-法师兄

明年起不签劳动合同将双倍付薪

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:25:35 200 人看过

江苏省除了确保对小砖窑、小矿山、小作坊重点实施全面检查外，还将检查整治的范围进一步扩大到服装玩具加工、餐饮服务等劳动密集型行业，重点区域是乡(镇)、村和城乡结合部。有关人士指出，明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，不签劳动合同将被要求支付双倍工资，希望用人单位及时自查自纠，规范企业用工行为。

昨从江苏省劳动保障厅获悉，江苏省自6月份开始的整治非法用工打击违法犯罪专项活动已取得阶段性成效。在为期两个月的活动中，全省共出动检查人员2.7万人次，检查各类用工单位3.6万户，涉及劳动者133.7万人;先后为11.5万劳动者补签了劳动合同，为6万多人补办了社会保险。

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事后签订劳动合同是用人单位的义务。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，事后签订劳动合同不能免除用人单位双倍工资的责任。需要注意的是，双倍工资应当在签订劳动合同后一年内支付，补充劳动合同的履行时间以最终签订时间为准。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者签订书面补充劳动合同，如阿婷（化名）于2010年8月加入某商业公司担任营销人员，并签订了一个月试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在公司工作，但公司没有与她签订劳动合同。直到去年3月，公司才给了她一份2010年9月至去年4月的劳动合同，让她签。阿婷认为，在工作期间，公司没有与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资补偿。合同中注明的日期是员工试用期后的时间，即2010年9月，而阿婷在签订劳动合同时填写的时间，即去年3月此后，公司从去年4月到今年5月与阿婷签订了劳动合同

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不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。用人单位有义务和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。因此，一些用人单位出于各方面的考虑不愿意与劳动者签订书面劳动合同，严重损害了劳动者的利益，也导致一些劳动者因为没有劳动合同，在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如

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